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Recruiting-Kompetenz praxisnah auf- und ausbauen

Merkmale Recruiting Akademie

Unser Angebot bietet Ihnen für wichtigen Stellschrauben im Recruitingprozess Webinare und Seminare.

Das Ziel: Ein deutliches Plus an Recruiting Know-how und Handlungskompetenz der Akteure im Recruitingprozess - Recruiter, Personaler und Führungskräfte in den Fachbereichen.

Das variierende Workshopangebot bietet darüber hinaus Impulse und Ideen zur Optimierung des Recruitings.

Alle Angebote werden von den Recruiting Experten von upo Bausteine für Rekrutierungserfolg und Kooperationspartnern angeboten. Die Seminare und Workshops können auch inhouse durchgeführt und dazu ggf. inhaltlich an Ihren Bedarf angepasst werden.

Informieren Sie sich gerne hier und sprechen Sie uns bei Fragen oder Wünschen einfach direkt an.

So erreichen Sie uns

Webinare - das Angebot der Online Recruiting Akademie

Webinare Online Recruiting Akademie

Die Online Recruiting Akademie findet mehrmals im Jahr statt. Sie erhalten durch Ihre Teilnahme einen komprimierten Über- und Einblick in relevante Stellschrauben zur Professionalisierung des Recruitings.

Je Thema ist ein Zeitrahmen von 45 bis 60 Minuten vorgesehen. Alle Webinare liefern einen thematischen Input sowie Praxistipps. Die Plätze sind für HR-/ Recruiting-/ Personal-Verantwortliche aus Unternehmen reserviert.

An den Webinaren können Sie von jedem internetfähigen Arbeitsplatz aus teilnehmen. 

Kompetent, praxisnah und ohne Product-Placement - so verstehen sich die Webinare der Recruiting Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg.

Inhalt

Themen der aktuellen Reihe:

Professionelles Recruiting - mehr positive Candidate Experience und Rekrutierungserfolg

  • Attraktive Stellenanzeigen bringen attraktive Kandidaten
  • Karriereseiten, die aus Interessenten Bewerber machen
  • Online-Bewerbungsformulare: Bewerbungsanreiz oder Abschreckung - die Gestaltung macht den Unterschied
  • Wie Telefon-/Video-Interviews ein Gewinn für beide Seiten werden
  • Was ein gutes (Online-) Assessment ausmacht
  • Mit einem professionellen Interview Informationen und Bewerber gewinnen
  • Mit der Zusage ist noch lange nicht Schluss - was Sie jetzt noch für eine gute Candidate Experience tun können
  • Recruiter Branding - wie man on- und offline eindrucksvoll Profil zeigen kann

Termine und Preis

Nächste Termine:

Herbst-Akademie: jeweils 10 - max. 11 Uhr , voraussichtlich Oktober/November, Termine werden in Kürze veröffentlicht

  • Stellenanzeigen
  • Karriereseiten
  • Online-Bewerbungsformulare
  • Telefon-/Video-Interviews
  • (Online-) Assessments
  • Professionelle Interviews
  • Onboarding
  • Recruiter Branding

Ihr Invest: 35,00 EUR zzgl. MwSt./Webinar, auf Wunsch Teilnahmebescheinigung

Warum diese Online Recruiting Akademie nicht kostenfrei ist: Im Gegensatz zu den meisten kostenfreien Webinaren sind unsere "werbefrei" konzipiert, d.h. ohne Product-Placement. Sie erhalten vergleichbar einem Seminar wertvolle und aktuelle Informationen zum jeweiligen Thema sowie Tipps für Ihren Arbeitsalltag - und das zu einem Preis, den Sie auch für Fachliteratur zahlen.

Fragen und Anmeldung

Sprechen Sie uns bei Fragen gerne an: 0221 - 716 67 67 66 oder kontakt@remove-this.upo.de.

Hier geht´s zur Buchung

Bitte beachten Sie: Es gibt eine begrenzte Teilnehmerzahl. Daher empfielt sich eine frühzeitige Anmeldung. Die Plätze vergeben wir vorranging an Personaler/Recruiter aus Unternehmen.

 

Praxis-Seminare "1 plus x"

Seminare Recruiting Akademie

Lernziel: Nachhaltige Steigerung der Recruiting-Kompetenz der Recruiting-Akteure im Unternehmen durch 

  • Fokus auf den Personalauswahl-Prozess - hier haben die Akteure den größten Einluss auf den Rekrutierungserfolg
  • Spezielle Angebote für "Recruiting-Starter", um eine hohe Recruiting-Kompetenz von Anfang an sicherzustellen

Gestaltung: Seminare "1+x" - d.h. eintägige Seminare bestehend aus

  • einem Mix an theoretischen und empirischen Input, der für das jeweilige Thema sensibilisiert
  • der Vermittlung des handwerklichen Rüstzeugs 
  • Übungen im Seminar 
  • plus x optionale Praxistage im eigenen Unternehmen oder telefonisches Coaching als begleiteter Anwendungstransfer. 

Wohlwissend, dass sowohl die verfügbare Zeit für Seminarbesuche gering ist als auch das Training im Seminarraum weniger effektiv als das im Tagesgeschäft ist, bieten wir diese Form der Praxis-Seminare an - offen oder inhouse. 

Hier unser aktuelles Seminarangebot

Recruiting Basics für Recruiting-Starter

Seminar für Recruiting Starter

Ziele und Inhalte

In diesem Seminar mit Trainingssequenzen stehen die typische Aufgaben, die Berufseinsteiger oder Quereinsteiger im Recruiting übernehmen, im Vordergrund.

Die Seminarteilnehmer erfahren u.a.,

  • worauf bei der Formulierung und Schaltung von (Online-) Stellenausschreibungen zu achten ist,
  • auf was es bei der Analyse von Bewerbungs­unterlagen und Zeugnissen ankommt,
  • wie ein Telefon-/Videointerview strukturiert und inhaltlich gestaltet sowie geführt werden sollte,
  • wie eine professionelle Bewerber­kommunikation vor und nach Bewerbung aussieht,
  • wie ein effizientes Bewerbungsmanagement gestaltet werden kann. 

Sowohl die Unterlagenanalyse als auch das Führen von Telefoninterviews werden praktisch geübt. 

Zielgruppe

Recruiting-Starter wie z.B. Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Praktikanten, Werkstudenten

Mehrwerte

Sie verkürzen die Einarbeitungszeit und signalisieren zugleich, dass Ihnen Recruiting-Qualität so wichtig ist. Ihre Berufseinsteiger fühlen sich sicherer und strahlen im Bewerberkontakt mehr Kompetenz aus. Mit dem Teilnehmer­zertifikat punkten Sie zusätzlich.

Termin und Preis

  • Nächster Termin:Oktober, Köln, 9:30 - ca. 17:00 Uhr
  • Ihr Invest: 595,00 EUR zzgl. MwSt. (708,05 EUR inkl. MwSt.), halbstündiges Telefon-Coaching nach der Veranstaltung inklusive

Recruiting-Fitness für Führungsnachwuchskräfte

Seminar Recruiting für Führungskräfte

Ziele und Inhalte

Das Seminar mit Übungsteilen konzentriert sich auf typische Aufgaben, die Personal­entscheider im Rahmen der Personalauswahl übernehmen: das Sichten von Bewerbungsunterlagen und das Führen von (telefonischen) Interviews.

Die Seminarteilnehmer erfahren u.a.,

  • was wichtige Aspekte der Unterlagen- und Zeugnisanalyse sind und
  • wie sie sich idealer Weise auf ein (Telefon-) Interview vorbereiten.
  • Im Mittelpunkt steht die Durchführung und Bewertung kompetenzbasierter Interviews. Dabei wird auf wichtige Frage­techniken ebenso eingegangen wie auf den Umgang mit unterschiedlichen Bewerbertypen.
  • Abgerundet wird das Seminar mit einer Sequenz zur Beobachtung in Assessment Center bzw. bei Einbindung von AC-Elementen in Interviews.

Zielgruppe

Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte und Projektleiter, die noch unerfahren in der Personalauswahl sind

Mehrwerte

  • Sie stellen sicher, dass Ihr Führungsnachwuchs die wesentlichen Grundsätze professioneller Personalauswahl kennt und anwenden kann.
  • Dadurch verbessert sich mittelfristig nicht nur die Qualität Ihrer Personalauswahl.
  • Sie zeigen Ihrem Führungsnachwuchs auch Wertschätzung, denn mit guter Vorbereitung mildern Sie deren "Sprung ins kalte Wasser" deutlich ab.

Termin und Preis

  • Nächster Termin: Oktober, Köln, 9:30 - ca. 17:00 Uhr
  • Ihr Invest: 595,00 EUR zzgl. MwSt. (708,05 EUR inkl. MwSt.), 0,5 Stunden Telefoncoaching innerhalb 8 Wochen nach Veranstaltung inklusive
  • Option: Praxistag(e) zur Vertiefung optional buchbar (gesondertes Angebot)

Telefoninterviews - wie sie einen Gewinn für beide Seiten werden

Seminar Telefoninterview mit Bewerbern

Ziele und Inhalte

In diesem Seminar lernen Sie u.a.,

  • welche Einsatzmöglichkeiten und Varianten von Telefon-Interviews es gibt
  • worauf man bei der Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Telefon-Interviews achten sollte
  • wie man Telefon-Interviews am besten strukturiert, passende Fragetechniken einsetzt und wo (rechtliche) Grenzen liegen
  • wie man auf unterschiedliche Typen von Interviewpartnern eingehen und Aussagen/Eindrücke professionell bewerten kann
  • was Bewerber von Telefon-Interviews erwarten und wie Sie dem gerecht werden können

Methodenmix aus Vortrag, Diskussion und praktischen Übungen einschließlich einer Simulation von Telefoninterviews  

Zielgruppe

Personaler, Recruiter und Führungskräfte, die Telefoninterviews mit Bewerbern führen

Mehrwerte

  • Sie  gewinnen Zeit und zusätzliche Informationen und kommen schnell mit Bewerbern in einen ersten persönlichen Kontakt
  • Durch die zusätzlichen Informationen können Sie Ihre Vorauswahl sicherer eingrenzen und unnötige Vor-Ort-Gespräche vermeiden.
  • Anschließende Vor-Ort-Termine lassen sich effizienter und effektiver gestalten, Ihre Personal-Auswahlentscheidungen gewinnen an Substanz. 
  • Sie strahlen gegenüber Ihren Kandidaten eine wahrnehmbar höhere Kompetenz und mehr Souveränität aus - ein Plus für Ihr Arbeitgeberimage

Termin und Preis

  • Nächster Termin: November, Köln, 9:30 - ca. 17:00 Uhr
  • Ihr Invest: 595,00 EUR zzgl. MwSt. (708,05 EUR inkl. MwSt.)
  • Optional buchbar: Praxistag vor Ort - Begleitung von Telefoninterviews und anschließendes Coaching (gesondertes Angebot)

Mit professionellen Interviews Informationen und Kandidaten gewinnen

Seminar Bewerberinterviews

Ziele und Inhalte

In diesem Seminar erfahren Sie, wie man durch (teil-) strukturierte Interviews sowohl die Auswahlentscheidung als auch die Bewerbererfahrung (Candidate Experience) positiv beeinflusst. Unter anderen lernen Sie 

  • ein erprobtes Fragendesign für kompetenzbasierte Interviews kennen und flexibel anwenden
  • unterschiedliche Fragetechniken zum Umgang mit verschiedenen Bewerbertypen 
  • wie man einen Leitfaden für Interviews erstellt und dazu passende Dokumentations- und Bewertungsmöglichkeiten schafft
  • die Erwartungen der Bewerber an Organisation, Durchführung, Informationsgehalt von und Feedback zu Gesprächen kennen und erfahren, wie Sie diesen gerecht werden können

Zielgruppe

Personaler mit Recruiting-Aufgaben und Recruiter, die Interviews mit Bewerbern führen 

Mehrwerte

  • Sie erfahren mehr über Bewerber und können Kandidaten strukturierter auf Basis genau der Anforderungen vergleichen, die für den Erfolg eines Stelleninhabers ausschlaggebend sind.
  • Sie vereinfachen und beschleunigen Auswahlentscheidungen und machen diese solider und nachvollziehbarer.
  • Sie strahlen gegenüber Ihren Kandidaten eine erkennbar höhere Kompetenz und mehr Souveränität aus.
  • Sie signalisieren Bewerbern, dass Sie Wert auf solide und faire Personalauswahl legen - ein Plus für Ihr Arbeitgeberimage.
  • Sie unterstützen Ihre internen Kunden mit einem Instrument, dass Mehrwert liefert und Personalentscheidungen besser absichert. Das wirkt sich positiv auf das Standing des Recruitings im Unternehmen aus.

Termin und Preis

  • Nächster Termin: auf Nachfrage, Köln, 10 - ca. 17:30 Uhr
  • Ihr Invest: 595,00 EUR zzgl. MwSt. (708,05 EUR inkl. MwSt.)
  • Optional buchbar: Praxistag vor Ort - Begleitung von Interviews mit anschließendem Coaching (gesondertes Angebot)

Workshops - Thematisch fokussierte Praxisdialoge

Recruiting Workshops

Unsere eintägigen Workshops sind ein Mix aus

  • Information und Input seitens der Moderatoren,
  • Gedanken- und Erfahrungsaustausch in der Gruppe sowie
  • dem gemeinsame Erarbeiten von konkreten Ideen für die Praxis. 

Die Moderation übernehmen dabei einer der beiden/beide Köpfe von upo -  Bausteine für Rekrutierungserfolg.

Unsere aktuellen Workshop-Themem

Praxisdialog - Professionelles Recruiting und Candidate Experience

Workshop Professionelles Recruiting und Candidate Experience

Ziele und Inhalte

Wer Rekrutierungserfolg haben will, braucht Bewerber - keine Frage. Aber gutes Personalmarketing und eine entsprechende Zahl an Interessenten reichen dafür alleine nicht aus. Denn interessante Kandidaten gehen oft im Bewerbungs- und Auswahlprozess verloren, weil sie schlechte Erfahrungen mit den potenziellen Arbeitgebern machen. Und das wirkt sich nicht nur auf das Arbeitgeber-, sondern auch auf das Unternehmensimage aus.  

Was man entlang des Recruitingprozesses tun kann, um Interessenten auf sich und vorhandene Vakanzen aufmerksam zu machen, sie zu Bewerbern werden zu lassen und als Kandidaten im Prozess zu halten - genau um diese Stellschrauben geht es in diesem Workshop. 

Zielgruppe

Inhaber, Geschäftsführer und Personaler mittelständischer Unternehmen, die ihr Recruiting professionalisieren möchten  

Inhalte

In vier Workshop-Runden zu den Themenfeldern

  • Bewerber­ansprache & -information,
  • Online­bewerbung und Bewerber­kommunikation,
  • Personalauswahl durch Telefon-/Video-/persönliche Interviews sowie den Einsatz von Online- und Offline-Assessments,
  • Gestaltung Abschluss des Recruitingverfahrens inkl. Feedback und Onboarding

werden jeweils die Stellschrauben professionellen Recruiting vorgestellt und aktuelle Studienergebnisse dazu präsentiert.

Anschließend werden die einzelnen Themen jeweils vertieft und gemeinsam Ideen zur Optimierung entwickelt. Die Vorschläge werden diskutiert und Erfahrungen dazu ausgetauscht.

Ziel: Sie erhalten Anregungen und entdecken Ansatz­punkte für Verbesserungen im Recruiting­prozess Ihres Unternehmen. Der Erfahrungsaustausch in der Gruppe und mit den Veranstaltern bietet Ihnen zusätzlich Einblicke in Machbar­keiten und mögliche Hindernisse. 

Termin und Preis

  • Nächste Termine: auf Nachfrage, Köln
  • Ihr Invest: 595,00 EUR zzgl. MwSt. (708,05 EUR inkl. MwSt.)

Praxisdialog - Das A & O erfolgreichen Azubi-Recruitings

Workshop Professionalisierung Azubi-Recruiting

Ziele und Inhalte

Wie kann man das Azubi-Marketing und die Azubi-Auswahl zielgruppengerecht gestalten, damit die Ausbildungsplatzbewerber ein gutes Gefühl für Sie als Ausbildungsbetrieb und für die Wahl des Ausbildungsberufes bekommen?

Ziel des Workshops ist es, das Azubi-Recruiting mehr aus Sicht der Kandidaten zu sehen und so Ansatzpunkte für ein erfolgreicheres Azubi-Recruiting (duale Ausbildung, duales Studium) zu finden.

Zielgruppe

Ausbildungs-/HR-/Recruiting-Verantwortliche

Ablauf

Zu Beginn werden die Stellschrauben professionellen Azubi-Recruitings kurz vorgestellt und mögliche Vertiefungsthemen gesammelt.

Potenzielle Themenfelder  sind 

  • Passende Ansprache der Azubi-Bewerber sowie der Entscheidungsbeeinflusser (z.B. Eltern)
  • Zielgruppengerechte Online­bewerbung und Bewerber­kommunikation,
  • Einsatz und Gestaltung passender Online- und Offline-Assessments,
  • Zielgruppenadäquate Telefon-/Video-/persönliche Interviews und
  • Abschluss des Recruitings inkl. Feedback. 

Die Teilnehmer wählen 3 Themen für den Workshoptag aus, die dann in Mini-Workshops gemeinsam bearbeitet werden. Komprimierte thematische Inputs bereichert mit Studien­ergebnissen und Praxis­beispielen geben jeweils den Start­schuss für Diskussionen und Brain­stormings zu den ausgewählten Themen.

Ziel: Sie erhalten Anregungen, um Ansatz­punkte für Verbesserungen im gesamten Azubi-Recruiting­prozess Ihres Unternehmen. Der Erfahrungsaustausch in der Gruppe und mit den Veranstaltern bietet Ihnen zusätzlich Einblicke in Machbar­keiten und mögliche Hindernisse.

Termin und Preis

  • Nächste Termine: auf Nachfrage, Köln
  • Ihr Invest: 595,00 EUR zzgl. MwSt. 

Warum wir gute Partner sind?

Pluspunkte upo Recruiting Akademie

Die upo-Pluspunkte

  • Erfahrungen als Workshopmoderator, Trainer und Dozent: Wir sind geübt in unterschiedlichen Moderations- und Trainingstechniken, haben Erfahrung in der Wissensvermittlung in Hochschule und Praxis sowohl in der Gruppe als auch in Einzel-Situationen. Uns ist Spaß beim Lernen ebenso wichtig wie der Transfer aus der Veranstaltung ins echte Leben. 
  • Wir sind selbst erfahrene Recruiter: Seit Mitte/Ende der 90er Jahre sind wir im Personalmanagement/Recruiting unterwegs und haben umfassende Kenntnisse und Erfahrungen über den gesamten Recruitingprozess gesammelt.
  • Am Puls der Zeit: Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir die Trends am Arbeitsmarkt, kennen aktuelle Umfragen und Studien und führen selbst solche durch. Daher wissen wir recht gut, was die Erwartungen und Erfahrungen von Bewerbern, Personalentscheidern und Recruitern/Personalern sind.
  • Werbefrei: Unsere Veranstaltungen sind keine Produkt-/ Dienstleistungs­präsentationen, die wir Ihnen unter dem Label Webinar oder Workshop anbieten.

Lernen Sie uns kennen

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30.03.2016 Lehrgänge und Zertifikatskurse im Recruiting und Employer Branding: ein Marktüberblick

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