upo bei Xing upo Facebook-Seite upo googleplus-Seite upo bei Twitter Rekrutierungserfolg.de

Recruiting-Kompetenz praxisnah auf- und ausbauen

Merkmale Recruiting Akademie

Unser Angebot bietet Ihnen für wichtigen Stellschrauben im Recruitingprozess offene Webinare und Inhouse-Seminare.

Das Ziel: Ein deutliches Plus an Recruiting Know-how und Handlungskompetenz der Akteure im Recruitingprozess - Recruiter, Personaler und Führungskräfte in den Fachbereichen.

Das variierende offene Workshopangebot bietet darüber hinaus Impulse und Ideen zur Optimierung des Recruitings. Die Workshops können auch inhouse durchgeführt und dazu ggf. inhaltlich auf Sie angepasst werden.

Alle Angebote werden von den Recruiting Experten von upo Bausteine für Rekrutierungserfolg und Kooperationspartnern angeboten. 

Informieren Sie sich gerne hier und sprechen Sie uns bei Fragen oder Wünschen einfach direkt an.

So erreichen Sie uns

Die upo Online Recruiting Akademie - How to-Webinare

Webinare Online Recruiting Akademie

Ziele

Sie erhalten im Rahmen von 1 bis 1,5 stündigen Webinaren einen komprimierten Über- und Einblick zu 12 wichtigen Stellschrauben professionellen Recruitings. Zusätzlich nehmen Sie eine Vielzahl direkt umsetzbarer Praxistipps mit. 

Wissenswert

Die Online Recruiting Akademie findet mehrmals im Jahr statt. Sie können die Webinare einzeln buchen. Die Plätze sind für HR-/ Recruiting-/ Personal-Verantwortliche aus Unternehmen reserviert. An den Webinaren können Sie von jedem internetfähigen Arbeitsplatz aus teilnehmen. 

Kompetent, praxisnah und ohne eigenes Product-Placement - so verstehen sich die Webinare der Recruiting Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg.

Themenübersicht

Themen der Online Recruiting Akademie 2017:

Mehr Recruiting-Qualität - mehr positive Candidate Experience und Rekrutierungserfolg

Kandidatenansprache

  • So werden Ihre Stellenanzeigen auch gefunden und gelesen
  • Wie Karriereseiten gefunden werden und aus Interessenten Bewerber machen
  • So geht Recruiter Branding - wie Sie als Ansprechpartner eindrucksvoll Profil in Xing zeigen 

Bewerbermanagement

  • Bewerbermanagementsysteme: Chancen, Grenzen, Auswahl
  • Wie Online-Bewerbungsformulare zu einer guten Candidate Experience werden
  • So formulieren Sie gähnfreie Bewerberkorrespondenz

Personalauswahl

  • Wie Telefon-/Video-Interviews ein Gewinn für beide Seiten werden
  • Wie Sie mit (situativen) Interviewtechniken mehr erfahren und auf unterschiedliche Bewerbertypen besser eingehen können
  • Was einen guten (Online-) Test ausmacht
  • Wie man professionell AC-Übungen entwickelt

Onboarding

  • Warum ein Bewerberfeedback so wichtig ist und wie Sie es gestalten können
  • Wie gutes Onboarding zum krönenden Abschluss eines Recruitingprozesses wird

Termine, Preis und Anmeldung

Frühjahrs-Akademie 

Kandidatenansprache

  • 08.03.2017, 9:00 Uhr
    Stellenanzeigen
  • 08.03.2017, 11:00 Uhr
    Karriereseiten
  • 08.03.2017, 14:00 Uhr
    Active Sourcing

Bewerbermanagement

  • 15.03.2017, 9:00 Uhr
    Bewerbermanagementsysteme
  • 15.03.2017, 11:00 Uhr
    Bewerbungsformulare
  • 15.03.2017, 14:00 Uhr
    Recruiter Profil/ Branding

Personalauswahl

  • 21.03.2017, 10:00 Uhr
    Telefon-/Videointerviews
  • 21.03.2017
    Interviews, 14:00 Uhr
  • 23.03.2017, 10:00 Uhr
    (Online-) Tests
  • 23.03.2017, 14:00 Uhr
    Assessment Center

Onboarding

  • 29.03.2017, 9:00 Uhr
    Bewerberfeedback
  • 29.03.2017, 11:00 Uhr
    Onboarding

Ihr Invest: 69,00 EUR zzgl. MwSt./Webinar, auf Wunsch Teilnahmebescheinigung

Unsere Webinare sind "werbefrei" und von erfahrenen Experten konzipiert. Sie erhalten vergleichbar einem Seminar wertvolle und aktuelle Informationen zum jeweiligen Thema sowie Tipps für Ihren Arbeitsalltag - und das zu einem Preis, den Sie auch für Fachliteratur zahlen.

Hier geht´s zur Buchung

Bitte beachten Sie: Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Daher empfiehlt sich eine frühzeitige Anmeldung. Die Plätze sind für HR-/ Recruiting-/ Personal-Verantwortliche aus Unternehmen reserviert.

Nächster Termin: Sommer-Akademie im Juni/Juli 2017 

 

Inhouse Praxis-Seminare "1 plus x"

Seminare Recruiting Akademie

Ziele

Nachhaltige Steigerung der Recruiting-Kompetenz der Recruiting-Akteure im Unternehmen durch 

  • Fokus auf den Personalauswahl-Prozess - hier haben die Akteure den größten Einluss auf den Rekrutierungserfolg
  • Spezielle Angebote für "Recruiting-Starter", um eine hohe Recruiting-Kompetenz von Anfang an sicherzustellen

Gestaltung

Seminare "1+x" - d.h. eintägige Seminare bestehend aus

  • einem Mix an theoretischen und empirischen Input, der für das jeweilige Thema sensibilisiert
  • der Vermittlung des handwerklichen Rüstzeugs 
  • Übungen im Seminar 
  • plus x optionale Praxistage im eigenen Unternehmen oder telefonisches Coaching als begleiteter Anwendungstransfer. 

Wohlwissend, dass sowohl die verfügbare Zeit für Seminarbesuche gering ist als auch das Training im Seminarraum weniger effektiv als das Training im Tagesgeschäft ist, bieten wir diese Form der Praxis-Seminare inhouse an. 

Hier unser aktuelles Seminarangebot

Recruiting Basics für Recruiting-Starter

Seminar für Recruiting Starter

Ziele und Inhalte

In diesem Seminar mit Trainingssequenzen stehen die typische Aufgaben, die Berufseinsteiger oder Quereinsteiger im Recruiting übernehmen, im Vordergrund.

Die Seminarteilnehmer erfahren u.a.,

  • worauf bei der Formulierung und Schaltung von (Online-) Stellenausschreibungen zu achten ist,
  • auf was es bei der Analyse von Bewerbungs­unterlagen und Zeugnissen ankommt,
  • wie ein Telefon-/Videointerview strukturiert und inhaltlich gestaltet sowie geführt werden sollte,
  • wie eine professionelle Bewerber­kommunikation vor und nach Bewerbung aussieht,
  • wie ein effizientes Bewerbungsmanagement gestaltet werden kann.

Sowohl die Unterlagenanalyse als auch das Führen von Telefoninterviews werden praktisch geübt.

Zielgruppe

Recruiting-Starter wie z.B. Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Praktikanten, Werkstudenten

Mehrwerte

Sie verkürzen die Einarbeitungszeit und signalisieren zugleich, dass Ihnen Recruiting-Qualität wichtig ist. Ihre Berufseinsteiger fühlen sich sicherer und strahlen im Bewerberkontakt mehr Kompetenz aus. Mit dem Teilnehmer­zertifikat punkten Sie zusätzlich.

Organisatorisches

  • Termin: individuelle Abstimmung mit Ihnen
  • Teilnehmerzahl: 1 bis 8
  • Ort: in Ihrem Unternehmen oder einem Ort Ihrer Wahl
  • Angebot: nach Abstimmung konkrete Inhalte, Umfang, Zeitraum und Ort
  • Optional buchbar: Praxiscoaching - Begleitung von Telefoninterviews und anschließendes (telefonisches) Coaching (gesondertes Angebot)

Recruiting-Fitness für Führungsnachwuchskräfte

Seminar Recruiting für Führungskräfte

Ziele und Inhalte

Das Seminar mit Übungsteilen konzentriert sich auf typische Aufgaben, die Personal­entscheider im Rahmen der Personalauswahl übernehmen: das Sichten von Bewerbungsunterlagen und das Führen von (telefonischen) Interviews. Ergänzend wird die Rolle als AC-Beobachter thematisiert.

Die Seminarteilnehmer erfahren u.a.,

  • was wichtige Aspekte der Unterlagen- und Zeugnisanalyse sind und
  • wie sie sich idealer Weise auf ein (Telefon-) Interview vorbereiten.
  • Im Mittelpunkt steht die Durchführung und Bewertung kompetenzbasierter Interviews. Dabei wird auf wichtige Frage­techniken ebenso eingegangen wie auf den Umgang mit unterschiedlichen Bewerbertypen.
  • Abgerundet wird das Seminar mit einer Sequenz zur Beobachtung in Assessment Center bzw. bei Einbindung von AC-Elementen in Interviews.

Zielgruppe

Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte und Projektleiter, die noch unerfahren in der Personalauswahl sind.

Mehrwerte

  • Sie stellen sicher, dass Ihr Führungsnachwuchs die wesentlichen Grundsätze professioneller Personalauswahl kennt und anwenden kann.
  • Dadurch verbessert sich mittelfristig auch die Qualität Ihrer Personalauswahl.
  • Sie zeigen Ihrem Führungsnachwuchs zudem Wertschätzung, denn mit guter Vorbereitung mildern Sie deren "Sprung ins kalte Wasser" deutlich ab.

Organisatorisches

  • Termin: individuelle Abstimmung mit Ihnen
  • Teilnehmerzahl: 1 bis 8 
  • Ort: in Ihrem Unternehmen oder einem Ort Ihrer Wahl
  • Angebot: nach Abstimmung der konkreten Inhalte, Umfang, Zeitraum und Ort
  • Optional buchbar: Praxiscoaching - Begleitung bei Vorbereitung/Durchführung von (Telefon)-Interviews (gesondertes Angebot)

Telefoninterview - Kompetenz für Sourcer und Talentmanager

Seminar Telefoninterview mit Bewerbern

Ziele und Inhalte

In diesem Seminar lernen Sie u.a.,

  • welche Einsatzmöglichkeiten und Varianten von Telefon-Interviews es gibt
  • worauf man bei der Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Telefon- und Video-Interviews achten sollte
  • wie man Telefon-Interviews am besten strukturiert, passende Fragetechniken einsetzt und wo (rechtliche) Grenzen liegen
  • wie man auf unterschiedliche Typen von Interviewpartnern eingehen und Aussagen/Eindrücke professionell bewerten kann
  • was Bewerber von Telefon-Interviews erwarten und wie Sie dem gerecht werden können

Methodenmix aus Vortrag, Diskussion und praktischen Übungen einschließlich einer Simulation von Telefoninterviews  

Zielgruppe

Personaler, Recruiter, Talentmanager und andere Personen, die Telefoninterviews mit Bewerbern führen

Mehrwerte

  • Sie  gewinnen Zeit und zusätzliche Informationen und kommen schnell mit Bewerbern in einen ersten persönlichen Kontakt
  • Durch die zusätzlichen Informationen können Sie Ihre Vorauswahl sicherer eingrenzen und unnötige Vor-Ort-Gespräche vermeiden.
  • Anschließende Vor-Ort-Termine lassen sich effizienter und effektiver gestalten, Personal-Auswahlentscheidungen gewinnen an Substanz. 
  • Sie strahlen gegenüber Ihren Kandidaten eine wahrnehmbar höhere Kompetenz und mehr Souveränität aus - ein Plus für Ihr Arbeitgeberimage

Organisatorisches

  • Termin: individuelle Abstimmung mit Ihnen
  • Teilnehmerzahl: 1 bis 8
  • Ort: in Ihrem Unternehmen oder einem Ort Ihrer Wahl
  • Angebot: nach Abstimmung der konkreten Inhalte, Umfang, Zeitraum und Ort
  • Optional buchbar: Praxiscoaching (telefonisch oder vor Ort) - Begleitung von Telefoninterviews und anschließendes Coaching (gesondertes Angebot)

Workshops - Thematisch fokussierte Praxisdialoge

Recruiting Workshops

Unsere eintägigen Workshops sind ein Mix aus

  • Information und Input seitens der Moderatoren,
  • Gedanken- und Erfahrungsaustausch in der Gruppe sowie
  • dem gemeinsame Erarbeiten von konkreten Ideen für die Praxis. 

Die Moderation übernehmen dabei einer der beiden/beide Köpfe von upo -  Bausteine für Rekrutierungserfolg.

Unsere aktuellen Workshop-Themem

Praxisdialog - Professionelles Recruiting und Candidate Experience

Workshop Professionelles Recruiting und Candidate Experience

Ziele und Inhalte

Wer Rekrutierungserfolg haben will, braucht Bewerber - keine Frage. Aber gutes Personalmarketing und eine entsprechende Zahl an Interessenten reichen dafür alleine nicht aus. Denn interessante Kandidaten gehen oft im Bewerbungs- und Auswahlprozess verloren, weil sie schlechte Erfahrungen mit den potenziellen Arbeitgebern machen. Und das wirkt sich nicht nur auf das Arbeitgeber-, sondern auch auf das Unternehmensimage aus.  

Was man entlang des Recruitingprozesses tun kann, um Interessenten auf sich und vorhandene Vakanzen aufmerksam zu machen, sie zu Bewerbern werden zu lassen und als Kandidaten im Prozess zu halten - genau um diese Stellschrauben geht es in diesem Workshop. 

Zielgruppe

Personaler, Recruiter sowie Inhaber|Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen, die ihr Recruiting professionalisieren möchten  

Inhalte

In vier Workshop-Runden zu den Themenfeldern

  • Bewerber­ansprache und -information
  • Bewerbermanagement und Bewerber­kommunikation
  • Personalauswahl durch Telefon-/Video-/persönliche Interviews sowie den Einsatz von Online- und Offline-Assessments
  • Gestaltung von Feedback und Onboarding

werden jeweils die Stellschrauben professionellen Recruiting vorgestellt und aktuelle Studienergebnisse dazu präsentiert. Anschließend werden die einzelnen Themen jeweils in Mini-Workshops vertieft und gemeinsam Ansatzpunkte zur Optimierung entwickelt. Die Vorschläge werden diskutiert und Erfahrungen dazu ausgetauscht.

Ziel: Sie erhalten Anregungen und entdecken Möglichkeiten für Verbesserungen im Recruiting­prozess Ihres Unternehmen. Der Erfahrungsaustausch in der Gruppe und mit den Veranstaltern bietet Ihnen zusätzlich Einblicke in Machbar­keiten und mögliche Hindernisse. 

Termin und Preis

  • Nächste Termine: 16.02.2017, 05.04.2017, 30.05.2017 (9 - 17 Uhr), jeweils Köln
  • Ihr Invest: 595,00 EUR zzgl. MwSt. (708,05 EUR inkl. MwSt.)

Praxisdialog - Das A & O erfolgreichen Azubi-Recruitings

Workshop Professionalisierung Azubi-Recruiting

Ziele und Inhalte

Wie kann man das Azubi-Marketing und die Azubi-Auswahl zielgruppengerecht gestalten, damit die Ausbildungsplatzbewerber ein gutes Gefühl für Sie als Ausbildungsbetrieb und für die Wahl des Ausbildungsberufes bekommen?

Ziel des Workshops ist es, das Azubi-Recruiting mehr aus Sicht der Kandidaten und ihrer "Influencer" zu sehen und so Ansatzpunkte für ein erfolgreicheres Azubi-Recruiting (duale Ausbildung, duales Studium) zu finden.

Zielgruppe

Ausbildungs-/HR-/Recruiting-Verantwortliche sowie Inhaber|Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen

Ablauf

In vier Workshoprunden werden diese Stellschrauben professionellen Azubi-Recruitings thematisiert:

  • Passende Ansprache der Azubi-Bewerber sowie der Entscheidungsbeeinflusser (z.B. Eltern)
  • Azubi-gerechte Bewerbungsoptionen und Bewerber­kommunikation
  • Einsatz und Gestaltung passender Online- und Offline Auswahlinstrumente für Ausbildungsplatzbewerber
  • Vertragsangebot|Absage inkl. Feedback und Onboarding

Komprimierte thematische Inputs angereichert mit Studien­ergebnissen und Praxis­beispielen geben jeweils den Start­schuss. Anschließend werden dann die Themen in Mini-Workshops vertieft und gemeinsam allgemeine Ansatzpunkte zur Optimierung erarbeitet. 

Ziel: Sie erhalten Anregungen für Verbesserungen im gesamten Azubi-Recruiting­prozess Ihres Unternehmen. Der Erfahrungsaustausch in der Gruppe und mit den Veranstaltern bietet Ihnen zusätzlich Einblicke in Machbar­keiten und mögliche Hindernisse.

Termin und Preis

  • Nächste Termine: Sommer 2017, Inhouse jederzeit auf Anfrage
  • Ihr Invest: 595,00 EUR zzgl. MwSt. (708,05 EUR inkl. MwSt.)

Warum wir gute Partner sind?

Pluspunkte upo Recruiting Akademie

Die upo-Pluspunkte

  • Erfahrungen als Workshopmoderator, Trainer und Dozent: Wir sind geübt in unterschiedlichen Moderations- und Trainingstechniken, haben Erfahrung in der Wissensvermittlung in Hochschule und Praxis sowohl in der Gruppe als auch in Einzel-Situationen. Uns ist Spaß beim Lernen ebenso wichtig wie der Transfer aus der Veranstaltung ins echte Leben. 
  • Wir sind selbst erfahrene Recruiter: Seit Mitte/Ende der 90er Jahre sind wir im Personalmanagement/Recruiting unterwegs und haben umfassende Kenntnisse und Erfahrungen über den gesamten Recruitingprozess gesammelt.
  • Am Puls der Zeit: Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir die Trends am Arbeitsmarkt, kennen aktuelle Umfragen und Studien und führen selbst solche durch. Daher wissen wir recht gut, was die Erwartungen und Erfahrungen von Bewerbern, Personalentscheidern und Recruitern/Personalern sind.
  • Werbefrei: Unsere Veranstaltungen sind keine Produkt-/ Dienstleistungs­präsentationen, die wir Ihnen unter dem Label Webinar oder Workshop anbieten.

Lernen Sie uns kennen

Unsere Blogbeiträge und News zur Recruiting Akademie

20.04.2016 Know-how für’s Recruiting – Was bietet der Seminarmarkt?

Know-how für's Recruiting - bitte Platz nehmen

Weiterbildung ist wichtig. Wir alle haben inzwischen “lebenslang”. Denn lebenslanges Lernen ist Pflicht, will man nicht abgehängt werden angesichts der immer kürzeren Halbwertzeit von Wissen. Das gilt auch für das Know-how in Sachen Recruiting. Viel zu oft liest und hört man Stories darüber, was Bewerber wieder mal Kurioses erlebt haben oder dass ...>>>


12.04.2016 Webinare für´s Recruiting: Productplacement vs. Weiterbildung

Weiterbilden, das wollen sich laut aktuellen Studien gerade in diesem Jahr viele. Und auch für Bewerber scheint Weiterbildung eines der TOP-Themen im Vorstellungsgespräch zu sein. Das gilt beides auch für Recruiter und Personalmarketer sowie Recruiting Manager in den Fachbereichen. Aber Wunsch und Wirklichkeit klaffen oft auseinander. Warum? Nun di...>>>


30.03.2016 Lehrgänge und Zertifikatskurse im Recruiting und Employer Branding: ein Marktüberblick

Lehrgänge im Recruiting

Der Recruiting-Bereich ist interessant – für Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Personaler mit Lust auf People Business. Und für Unternehmen ist der Erfolg im Recruiting DER Schlüssel für wirtschaftlichen Erfolg. “Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital” ist oft zu lesen. Umso wichtiger ist es, dass Recruiting professionell und mit einem profunden Hin...>>>


Treffer 1 bis 3 von 12