Die upo Online Recruiting Akademie - How to- Online-Kurse

Webinare Online Recruiting Akademie

Ziele

Sie erhalten in den Online-Kursen einen komprimierten Über- und Einblick zu wichtigen Stellschrauben professionellen Recruitings. Zusätzlich nehmen Sie eine Vielzahl direkt umsetzbarer Praxistipps mit und bekommen Informationen zu aktuellen Studienergebnissen zum jeweiligen Thema.

Wissenswert

Neben Einzelkurs-Terminen bietet die Online Recruiting Akademie auch Themen-Reihen an z.B. als Sommer-Akademie.

In der Regel sind die Online-Kurse Selbstlern-Angebote, die neben Input auch Übungen und Arbeitshilfen umfassen. So können Sie das erworbene Wissen auch gleich anwenden. Teilweise werden die Kurse auch als Webinare durchgeführt. 

Die Plätze der Online-Kurse sind für HR-/ Recruiting-/ Personal-Verantwortliche aus Unternehmen reserviert. An den Online-Kursen/Webinaren können Sie von jedem internetfähigen Arbeitsplatz aus teilnehmen.

Kompetent und praxisnah - so versteht sich dieses Angebot der Recruiting Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg. Sie mögen´s lieber face to face? Dann sprechen Sie uns auf ein maßgeschneidertes Inhouse Veranstaltungsangebot an.

So erreichen Sie uns

Demnächst wieder:

upo Sommer-Akademie - Kursreihe zu Job-Interviews - 11.06. - 15.06.2018

Inhalt und Ziel

In der "Kursreihe Job-Interviews" erhalten Sie wichtiges Rüst- und Handwerkszeug sowie Tipps und Hinweise zum Führen strukturierter Vorstellungsgespräche. Die Kurse thematisieren die wesentlichen Stellschrauben professioneller Bewerbungsgespräche. 

Ziel ist es, Sie beim Auf- bzw. Ausbau Ihrer Interviewerkompetenz, der Steigerung der Qualität Ihrer Auswahlentscheidungen sowie bei der Verbesserung der Candidaten Experience Ihrer Bewerber im Rahmen von Vorstellungsgesprächen zu unterstützen. 

Methode 

In der Sommer-Akademie gibt es täglich einen Online-Kurs und mindestens eine Übung/Tagesaufgabe, mit der Sie den Kurs-Inhalt direkt für sich in die Praxis umsetzen und so schnell zu spürbaren Ergebnissen kommen können. Profitieren Sie von kleinen Lerneinheiten sowie vom orts- und zeitunabhängigem Lernen. Einfach zeitgemäß und entspannt.

Bonus

Frühe Anmeldung lohnt: Sie sparen 20%. Als Danke-schön erhalten Sie außerdem unser Checklisten-Paket für professionelles Recruiting.

Gleich zu Beginn einen guten Eindruck hinterlassen

Was das Arbeitgeber-Bild eines Bewerbers vor und zu Beginn eines Interviews prägt und wie Sie dabei einen guten Eindruck hinterlassen können.

Termin: 11.06.2018, 10:00 Uhr

In diesem Kurs geht es  z.B. darum

  • wie schon die Einladung zum Interview Zeichen setzt
  • wie Interviewer beim Background-Check durch Bewerber punkten können
  • wie das Entré und der Empfang den ersten Live-Eindruck eines Bewerber prägen
  • warum das Thema Kleidung auch für Interviewer nicht unwichtig ist
  • wie Bewerber mit allen Sinnen Interviews erleben und das Setting ihren Eindruck prägt
  • wie Sie durch gute Vorbereitung und ein strukturiertes Interview Professionalität und Augenhöhe ausstrahlen
Bewerbungsinterview

Fachlichkeit & Erwartungen gekonnt erkunden

Welche Alternativen Sie zu erwartbaren Standardfragen haben und wie Sie durch Interview­techniken gezielt mehr über Kenntnisse und Berufs­erfahrung sowie Wechsel- und Bewerbungs­motivation erfahren.

Termin: 12.06.2018, 10:00 Uhr

Lernen Sie in diesem Kurs z.B. wie Sie

  • biografische Interviews sinnvoll strukturieren,
  • gekonnt die Fachkompetenz hinterfragen,
  • sich ein genaueres Bild über Wechsel- und Bewerbungsmotive sowie Erwartungen machen.
Telefoninterview

"Weiche" Anforderungen professionell hinterfragen

Wie Sie gezielt durch situative Fragetechniken mehr über die Methoden-, Sozial- und Persönliche Kompetenzen Ihrer Bewerber erfahren und mehr Objektivität und weniger Bauchgefühl erreichen. 

Termin: 13.06.2018, 10:00 Uhr

Am Ende des Online-Kurses 

  • warum eine Beschäftigung mit den geforderten Kompetenzen im Vorfeld von Interviews wichtig ist,
  • kennen Sie Mittel und Wege, sich ein differenzierteres Bild zu methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen Ihrer Bewerber machen und
  • wissen Sie, wie Sie Bewerbertypen wie Vielrednern, Ausweichlern oder Schweigern kompetent begegnen.

 

 

Am Ende noch einen krönenden Abschluss bieten

Wie Sie sich als Arbeitgeber gut verkaufen und durch einen geschickten Interviewabschluss entscheidende Wett­bewerbs­vorteile durch eine positive Candidate Experience verschaffen können. 

Termin: 14.06.2018, 10:00 Uhr

Lernen Sie in diesem Kurs z.B.

  • was typische Fragen und Interessen von Bewerbern in Interviews sind
  • wie man sich als Arbeitgeber im Interview gut präsentieren und verkaufen kann
  • wie man im Rahmen von Interviewterminen zusätzliche Unternehmenseinblicke vermitteln kann
  • wie man Interviews mit einen überraschenden Akzent geschickt abrunden kann

Profi sein - mit Leitfaden, Bewertungs­raster & Feedback

Wie Sie Interviews strukturiert führen sowie systematisch bewerten und so Beurteilungsfehler und Fehlentscheidungen reduzieren können und warum Bewerberfeedbacks in die eine wie die andere Richtung so wichtig sind.

Termin: 15.06.2018, 10:00 Uhr

Lernen Sie in diesem Kurs u.a.

  • wie Sie sich einen Interview-Leitfaden erstellen, der Kompass und Dokumentationshilfe zugleich sein kann,
  • verschiedene Möglichkeiten kennen, Gespräche abschließend strukturiert zu bewerten, 
  • die Erwartungen von Bewerbern zu Bewerberfeedbacks einzuschätzen und wie Sie ein Bewerberfeedback professionell geben und das AGG-Risiko begrenzen können, 
  • die Chancen, Risiken und Möglichkeiten des Einholens eines Feedbacks vom Bewerber kennen

 

 

 

 

Jetzt anmelden und vom Bonus profitieren

Als Frühbucher sparen Sie 20% und zahlen für 5 Online-Kurse inklusive Übungen/Aufgaben nur 280,00 EUR zzgl. MwSt. (333,20 inkl. MwSt.).

Als Danke-schön für Ihre Anmeldung erhalten Sie außerdem unser Checklisten-Paket mit einer Vielzahl an Checklisten für professionelles Recruiting.

Ihre Online-Trainerin  

Dr. Ruth Böck - langjährig praxiserfahrene Recruiterin, mehrere Hundert Interviews telefonisch wie persönlich mit Kandidaten unterschiedlichster Job families und Hierarchie-Ebene und eine der Köpfe von upo-Bausteine für Rekrutierungserfolg

Klicken Sie hier und melden Sie sich einfach und schnell an. 

 

 

Weitere Informationen

Organisatorisches

  • Die Online-Kurse dauern ca. 60-90 Minuten.
  • Sie sind interaktiv und dialogorientiert angelegt. So finden z.B. zwischendurch Meinungsumfragen unter den Teilnehmern statt und es besteht die Möglichkeit, Fragen via Chat einzubringen. 
  • Sie können bequem von Ihrem Arbeitsplatz teilnehmen und brauchen lediglich einen aktuellen Browser und ggf. ein Headset/Telefon. 
  • Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Die Plätze sind für HR-/ Recruiting-/ Personal-Verantwortliche aus Unternehmen reserviert.
  • Auf Wunsch erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.
  • Bei Teilnahme an allen Kursen der Akademie können Sie zusätzlich einen Online-Test ablegen und ein Zertifikat erwerben. 

Ihr Invest und Ihr Gewinn

Sie zahlen je Webinar 69,00 EUR zzgl. MwSt. (82,11 EUR inkl. MwSt.). Bei Buchung aller Kurse erhalten Sie einen deutlichen Preisvorteil.

Unsere Online-Kurse sind "werbefrei" und von erfahrenen Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg konzipiert und durchgeführt.

Sie erhalten

  • zeitlich komprimiert wertvolle und aktuelle Informationen zum jeweiligen Thema,
  • Impulse zur Professionalisierung Ihres Recruitings sowie
  • Tipps und Hilfestellungen für Ihren Arbeitsalltag.
  • Eine Zusammenfassung je Online-Kurs inklusive Checklisten etc. ist inklusive.

Warum wir gute Partner sind?

Die upo-Pluspunkte

  • Erfahrungen als Workshopmoderator, Trainer und Dozent: Wir sind geübt in unterschiedlichen Moderations- und Trainingstechniken, haben Erfahrung in der Wissensvermittlung in Hochschule und Praxis sowohl in der Gruppe als auch in Einzel-Situationen. Uns ist Spaß beim Lernen ebenso wichtig wie der Transfer aus der Veranstaltung ins echte Leben. 
  • Wir sind selbst erfahrene Recruiter: Seit Mitte/ Ende der 90er Jahre sind wir im Personalmanagement/ Recruiting unterwegs und haben umfassende Kenntnisse und Erfahrungen über den gesamten Recruitingprozess gesammelt. Darüber hinaus bringen wir Kenntnisse und Erfahrungen aus IT, Marketing und Controlling mit. 
  • Am Puls der Zeit: Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir die Trends am Arbeitsmarkt, kennen aktuelle Umfragen und Studien und führen selbst solche durch. Daher wissen wir recht gut, was die Erwartungen und Erfahrungen von Bewerbern, Personalentscheidern und Recruitern/Personalern sind.

 

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