Die upo Online Recruiting Akademie - How to- Online-Kurse

Webinare Online Recruiting Akademie

Ziele

Sie erhalten in den Online-Kursen einen komprimierten Über- und Einblick zu wichtigen Stellschrauben professionellen Recruitings. Zusätzlich nehmen Sie eine Vielzahl direkt umsetzbarer Praxistipps mit und bekommen Informationen zu aktuellen Studienergebnissen zum jeweiligen Thema.

Wissenswert

Neben Einzelkurs-Terminen bietet die Online Recruiting Akademie auch Themen-Reihen an z.B. als Sommer-Akademie.

In der Regel sind die Online-Kurse Selbstlern-Angebote, die neben Input auch Übungen und Arbeitshilfen umfassen. So können Sie das erworbene Wissen auch gleich anwenden. Teilweise werden die Kurse auch als Webinare durchgeführt. 

Die Plätze der Online-Kurse sind für HR-/ Recruiting-/ Personal-Verantwortliche aus Unternehmen reserviert. An den Online-Kursen/Webinaren können Sie von jedem internetfähigen Arbeitsplatz aus teilnehmen.

Kompetent und praxisnah - so versteht sich dieses Angebot der Recruiting Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg. Sie mögen´s lieber face to face? Wir haben auch maßgeschneiderte Inhouse-Seminar-Angebote.

So erreichen Sie uns

upo Sommer-Akademie - Kursreihe zu Job-Interviews - 21.08. - 25.08.2017

Die "Kursreihe Job-Interviews" hilft Recruitern/Personalern nicht nur einen professionellen Interview-Leitfaden für Bewerbungs­gespräche zu erstellen, sondern auch das Drumherum um Vorstellungsgespräche so zu organisieren, dass ihr Ablauf optimiert wird und die Ergebnisse sowie die Candidate Experience davon profitieren.

Die Sommer-Akademie ist auf vielfältigen Wunsch als Selbstlern-Kursreihe konzipiert; in der Kurswoche wird täglich ein Kurs freigeschaltet und kann dann bearbeitet werden.

Buchung möglich bis: 11.08.2017

Gleich zu Beginn einen guten Eindruck hinterlassen

Was das Arbeitgeber-Bild eines Bewerbers vor und zu Beginn eines Interviews prägt und wie Sie dabei einen guten Eindruck hinterlassen können.

Termin: 21.08.2017, 10:00 Uhr

In diesem Kurs geht es  z.B. darum

  • wie schon die Einladung zum Interview Zeichen setzt
  • wie Interviewer beim Background-Check durch Bewerber punkten können
  • wie das Entré und der Empfang den ersten Live-Eindruck eines Bewerber prägen
  • warum das Thema Kleidung auch für Interviewer nicht unwichtig ist
  • wie Bewerber mit allen Sinnen Interviews erleben und das Setting ihren Eindruck prägt
  • wie Sie durch gute Vorbereitung Professionalität und Augenhöhe ausstrahlen
Bewerbungsinterview

Besser fragen für mehr Objektivität & weniger Bauch

Wie Sie mit dem Einsatz eines Interviewleitfadens und von Interviewtechniken mehr über Biographie/ Berufs­erfahrung, Bewerbungs­motivation sowie Kompetenzen erfahren und zusätzlich bei Kandidaten punkten können.

Termin: 22.08.2017, 10:00 Uhr

Lernen Sie in diesem Kurs z.B. wie Sie

  • Interviews sinnvoll strukturieren,
  • gekonnt Biographie und Bewerbungsmotive hinterfragen,
  • sich ein differenziertes Bild zu persönlichen und sozialen Kompetenzen machen
  • Bewerbertypen wie Vielrednern, Ausweichlern oder Schweigern kompetent begegnen
  • einen Interviewleitfaden zusammenstellen, der ein wirkungsvolles Hilfsinstrument ist.
Telefoninterview

Gute Interviews aus der Ferne via Telefon oder Video

Wie Telefon-/Video-Interviews ein Gewinn für beide Seiten werden.

Termin: 23.08.2017, 10:00 Uhr

Am Ende des Online-Kurses 

  • können Sie die Chancen und Risiken von Telefon- und (zeitversetzten) Videointerviews besser einschätzen
  • wissen Sie, worauf Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Telefon-/ Videointerviews achten sollten
  • können Sie strukturierter und bewerberorientierter solche Interviews führen
  • kennen Sie Möglichkeiten einer systematischen Bewertung solcher Interviews 

 

 

Am Ende noch einen krönenden Abschluss bieten

Wie Arbeitgeber sich durch einen geschickten Interviewabschluss entscheidende Wett­bewerbs­vorteile verschaffen können. 

Termin: 24.08.2017, 10:00 Uhr

Lernen Sie in diesem Kurs z.B.

  • was typische Fragen und Interessen von Bewerbern in Interviews sind
  • wie man sich als Arbeitgeber im Interview gut präsentieren und verkaufen kann
  • wie man im Rahmen von Interviewterminen zusätzliche Unternehmenseinblicke vermitteln kann
  • wie man Interviews mit einen überraschenden Akzent geschickt abrunden kann

Profi sein: strukturiert bewerten & Feedback geben

Wie Sie Interviews systematisch bewerten können und warum Bewerberfeedbacks in die eine wie die andere Richtung so wichtig sind.

Termin: 25.08.2017, 10:00 Uhr

Lernen Sie in diesem Kurs u.a.

  • verschiedene Möglichkeiten kennen, Gespräche abschließend strukturiert zu bewerten 
  • die Erwartungen von Bewerbern zu Bewerberfeedbacks einzuschätzen
  • wie Sie ein Bewerberfeedback professionell geben und das AGG-Risiko begrenzen können
  • die Chancen, Risiken und Möglichkeiten des Einholens eines Feedbacks vom Bewerber kennen

 

 

Weitere Informationen

Organisatorisches

  • Die Online-Kurse dauern ca. 60-90 Minuten.
  • Sie sind interaktiv und dialogorientiert angelegt. So finden z.B. zwischendurch Meinungsumfragen unter den Teilnehmern statt und es besteht die Möglichkeit, Fragen via Chat einzubringen. 
  • Sie können bequem von Ihrem Arbeitsplatz teilnehmen und brauchen lediglich einen aktuellen Browser und ggf. ein Headset/Telefon. 
  • Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Die Plätze sind für HR-/ Recruiting-/ Personal-Verantwortliche aus Unternehmen reserviert.
  • Auf Wunsch erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.
  • Bei Teilnahme an allen Kursen der Akademie können Sie zusätzlich einen Online-Test ablegen und ein Zertifikat erwerben. 

Ihr Invest und Ihr Gewinn

Sie zahlen je Webinar 69,00 EUR zzgl. MwSt. (82,11 EUR inkl. MwSt.). Bei Buchung aller Kurse erhalten Sie einen deutlichen Preisvorteil. Und im Juli sparen Sie 10 EUR je Online-Kurs.

Unsere Online-Kurse sind "werbefrei" und von erfahrenen Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg konzipiert und durchgeführt.

Sie erhalten

  • zeitlich komprimiert wertvolle und aktuelle Informationen zum jeweiligen Thema,
  • Impulse zur Professionalisierung Ihres Recruitings sowie
  • Tipps und Hilfestellungen für Ihren Arbeitsalltag.
  • Eine Zusammenfassung je Online-Kurs inklusive Checklisten etc. ist inklusive.

Warum wir gute Partner sind?

Die upo-Pluspunkte

  • Erfahrungen als Workshopmoderator, Trainer und Dozent: Wir sind geübt in unterschiedlichen Moderations- und Trainingstechniken, haben Erfahrung in der Wissensvermittlung in Hochschule und Praxis sowohl in der Gruppe als auch in Einzel-Situationen. Uns ist Spaß beim Lernen ebenso wichtig wie der Transfer aus der Veranstaltung ins echte Leben. 
  • Wir sind selbst erfahrene Recruiter: Seit Mitte/ Ende der 90er Jahre sind wir im Personalmanagement/ Recruiting unterwegs und haben umfassende Kenntnisse und Erfahrungen über den gesamten Recruitingprozess gesammelt. Darüber hinaus bringen wir Kenntnisse und Erfahrungen aus IT, Marketing und Controlling mit. 
  • Am Puls der Zeit: Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir die Trends am Arbeitsmarkt, kennen aktuelle Umfragen und Studien und führen selbst solche durch. Daher wissen wir recht gut, was die Erwartungen und Erfahrungen von Bewerbern, Personalentscheidern und Recruitern/Personalern sind.

 

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