Oft sind die Reaktionen auf firmeneigenen Karriereseiten nicht wie erhofft – viel zu wenig Besucher informieren sich und viel zu wenig passende Bewerbungen gehen ein. Stellt sich die Frage, woran das liegt. Studien und Praxiserfahrung zeigen: es gibt 5 zentrale Stellschrauben:
- Aufmerksamkeitswecker
- Lesemagnete
- Interessensverstärker
- Aktivitätenauslöser
- Beziehungspfleger
Wir stellen Ihnen diese 5 Ansatzpunkte vor und inspirieren Sie mit Tagesaufgaben, sich mit diesen für Ihr eigenes Recruiting einmal genauer zu beschäftigen.