Hiring Manager sind wichtige Recruiting "Influencer"
Eine wichtige Führungsaufgabe ist die Gewinnung neuer Mitarbeitenden. Die Idealvorstellung, dass das Recruiting auf Zuruf für passende Bewerbende sorgt und man nur noch auswählen muss, ist nicht realistisch. Recruiting ist Teamwork und Führungskräfte tragen selbst von Anfang bis Ende des Recruitingprozesses wesentlich zum (ausbleibenden) Rekrutierungserfolg bei.
In diesem Online-Seminar speziell für Hiring Manager*innen lernen Sie als Führungskraft die verschiedenen Stellschrauben im Recruitingprozess kennen, an denen Sie entscheidend auf den Rekrutierungserfolg einzahlen. Und Sie erhalten Know-how und Praxis-Tipps, wie Sie genau an diesen Punkten ein starkes und erfolgreiches Recruiting mitgestalten können.
Lernen Sie von A - Z ein echt starkes Recruiting zu machen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
- Sie erhalten nur wenige Bewerbungen oder die Ihnen vorgestellten Kandidat*innen entsprechen nicht Ihren Vorstellungen?
- Ihnen fehlt die Zeit für Bewerbungssichtungen? Termine für Interviews etc. passen oft nicht in Ihren Kalender?
- Sie bekommen in Interviews Bewerbende nicht gut zu fassen? Und sind anschließend unsicher, ob die Person wirklich passt?
- Sie versuchen im Gespräch den Arbeitgeber gut zu repräsentieren, können aber Bewerbenden nicht wirklich begeistern?
- Sie erleben öfter gänzlich andere Vorstellungen vom Job oder den Rahmenbedingungen als Sie haben/bieten?
- Interessante Kandidat*innen springen häufiger ab oder nehmen ein Vertragsangebot nicht an?
Dann nehmen Sie aus diesem Programm viel für sich mit
- Wissen, welche Stellschrauben im Recruitingprozess erfolgskritisch sind und was Kandidaten hier erwarten
- Input zu den Dos und Dont's im Briefing von HR, bei der Formulierung von Anforderungen und wirkungsvoller Stellenanzeigen
- Hilfestellungen, wie Sie bei Bewerbungsanalysen nichts übersehen und typische Beurteilungsfehler vermeiden
- Kenntnisse und Erfahrungen zu Struktur und Fragetechniken aussagekräftiger und attraktiver Interviews
- Praxis-Tipps zum Handling unterschiedlicher Bewerbertypen
- Wissen, wie Sie sich mit Sellcruiting ehrlich und gut als Arbeitgeber "verkaufen"
- Instrumente, um einfacher Entscheidungen zu fällen und Feedback zu geben
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“Sehr gutes Seminar mit viel Fachwissen, guten Beispielen und sehr abwechslungsreich gestaltet, kann ich nur weiterempfehlen. Danke.“ [Führungskraft]
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“Herzlichen Dank für das sehr gut vorbereitete und durchdachte […] Training! Insbesondere all die kleinen Details – das „Insiderwissen“ an welchen Stellen besonderes Augenmerk angebracht ist, sind für eine runde Ausschreibung und auch Bewerbungsbewertung sehr wertvoll!“ [Führungskraft]
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„Abwechslungsreiche Schulung. Nicht monoton und auch interaktive Komponenten. Sehr umfassend, aber dementsprechend auch viele wichtige Komponenten, die noch nicht bekannt waren.“ [Führungskraft]
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„Vielen Dank! War wirklich super! Genau der Baustein, der mir noch gefehlt hat.“ [Führungsnachwuchskraft]
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“Das Seminar war sehr gut (Struktur, Inhalte, Darstellung).“ [Führungskraft]
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“Ein wirklich sehr kurzweilig gestalteter Kurs. Sehr gute Tools für Interaktionen. Strukturiert gestaltete Foliensätze. Vielen Dank.“ [Führungskraft]
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“Sehr gute Hinweise, um […] den Bewerbungsprozess gezielt zu verbessern. Welche Wirkung hat das, was ich mache. Interessant war auch der Perspektivenwechsel – worauf schaut ein Bewerber.“ [Führungskraft]
Veranstaltungsdetails
Format und Zeitaufwand
- erhalten Sie live Input durch Präsentationen und anschauliche Beispiele.
- arbeiten Sie gemeinsam in der Gruppe oder auch alleine an Vertiefungsaufgaben, die Sie ins Tun bringen und den zuvor vorgestellten Input praxisnah veranschaulichen und vertiefen.
- erhalten darüber hinaus ergänzende Arbeitsmaterialien und Transferaufgaben zum späteren Übertragen der Inhalte auf ihre eigenen Recruiting-Aktivitäten.
- haben Sie ausreichend Spielraum für Fragen, Diskussionen, Erfahrungsaustausch untereinander und mit den Veranstaltern. Die Sessions sind so konzipiert, dass es einen laufenden Wechsel von Input und Interaktion unter Einsatz verschiedenster Online-Tools gibt. Außerdem erhalten Sie einen zeitlich begrenzten Zugriff auf die Online-Kurs-Bibliothek mit allen Materialien und Arbeitsergebnissen aus dem Online-Kurs. So können Sie sich aus der Bibliothek das downloaden, was für Sie interessant und wichtig ist.
Zielgruppe
- Führungsnachwuchskräfte, die keine oder nur erste Erfahrungen mit Einstellungen haben und von Anfang an richtig herangehen wollen
- Führungskräfte, die schon Erfahrung im Recruiting haben und sich gerne verbessern möchten oder deren Recruiting-Erfahrungen länger zurückliegen und einen Refresh suchen
Termine
Investition
Ihr Trainerteam
Schönen guten Tag,
wir sind die Köpfe von upo und schon lange im Recruiting unterwegs - auf beiden Seiten. Als Recruiting Service Partner für verschiedene Unternehmen. Hier übernehmen wir zeit-/projektweise wie die Inhouse-Recruiter dann das operative Recruiting und unterstützen die Hiring Manager bei der Besetzung unterschiedlicher Positionen. Und als Führungskräfte für unser eigenes Team.
In beiden Rollen haben wir über die Jahre viele Herausforderungen gemeistert. Und wir haben gelernt, was mehr oder weniger erfolgreich ist. Und was mit vertretbarem Aufwand in den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses funktioniert. Dass wir als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de uns auch mit aktuellen Studien und Recruiting-Trends beschäftigen und als "Doktors" zusätzlich einen soliden theoretischen Background mitbringen, rundet unser Know-how ab. Und das geben wir gerne an Sie weiter, damit Sie künftig Ihre Stellen optimaler besetzt bekommen.
Interessiert? Dann gleich unverbindlich vormerken lassen!
Wenn Sie als Führungs(nachwuchs)kraft aktiv zu mehr Rekrutierungserfolg beitragen wollen und gerne erfahren möchten, an welchen Stellen Sie wie einen wertvollen Beitrag dazu leisten können, dann sollten Sie an diesem Online-Seminar teilnehmen.
Reservieren Sie sich unverbindlich einen Platz. Einfach Formular ausfüllen und absenden. Sobald eine Anmeldung möglich ist, informieren wir Sie mit weiteren Details.