Nicht nur wertvolle Zusatzinfos sammeln, sondern auch Pluspunkte bei Bewerbenden
Telefon- und Videointerviews sind eine gute Möglichkeit mit Bewerbern schnell und unkompliziert in persönlichen Kontakt zu kommen, Informationen auszutauschen und sich persönlich kennenzulernen.
Aber Stopp! Einfach mal loslegen, wie so oft in der Praxis praktiziert, ist nicht der Königsweg. In diesem Online-Kurs erfahren Sie, wie Sie es richtig gut machen können, damit Sie als Arbeitgeber und auch Ihre Kandidaten Mehr-Wert daraus ziehen.
Fünf Zutaten für rundum gelungene Vorab-Telefon-/ Videointerviews
Damit können Sie künftig einen erlebbaren Unterschied machen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
- Geht es Ihnen auch manchmal so, dass Sie nach einem Telefon-/ Videointerview nicht viel schlauer als vorher sind?
- Sind Ihre Telefon-/ Videointerviews häufiger viel länger als geplant?
- Erleben Sie, dass Ihre typische Arbeitgebervorstellung wenig Resonanz erzeugt?
- Tun Sie sich wie viele Interviewpartner schwer, Bewerbenden ein aussagekräftiges Feedback zu geben?
- Machen Sie sich Gedanken über Ihre persönliche Wirkung in solchen Interviews?
- Haben Sie das Gefühl, dass da mehr geht?
Dann ist dieser Inhalt etwas für Sie
- Einladung - gähnfrei und informativ
- Setting - für ein stimmiges Rundherum
- Interviewführung - gezielt und gekonnt Fragen stellen
- Sellcruiting - Begeistern der Kandidat*innen
- Bewerberfeedback - das i-Tüpfelchen
Veranstaltungsdetails
Format und Zeitaufwand
- einen (Video-/E-Mail) Input plus ergänzende Arbeitsmaterialien zum Vertiefen der Inhalte
- Tagesaufgaben, die Sie ins Tun bringen und einen Impuls zum Transfer des Inputs auf Ihre Praxis geben
- eine optionalen Möglichkeit in Austausch mit der Trainerin zu gehen Die Zutaten sind so portioniert, dass Sie sie in ca. 30-60 Minuten bearbeiten können. Sie arbeiten daran, wann es am besten für Sie passt, idealer Weise aber in diesen fünf Tagen. Denn dann können Sie auch mit der Trainerin in den Praxisdialog kommen. D.h. Fragen stellen, Überlegungen diskutieren, erste Arbeitsergebnisse besprechen.
Zielgruppe
- Recruiter*innen, HR'ler*innen
- Führungs(nachwuchs)kräfte
Termin
Investition
Ihre Trainerin
Hallo, ich bin Ruth Böck …
… als Recruiting Service Partner bin ich für verschiedene Unternehmen eine externe kollegiale Ergänzung des eigenen Recruiting-Teams. Wie die Inhouse-Recruiter übernehme ich dann das operative Recruiting für unterschiedliche Positionen und Hierarchie-Ebenen. So führe ich u.a. jedes Jahr viele hundert Telefon- und Videointerviews und bin erprobt in allen möglichen und unmöglichen Situationen. Ich habe unzählige Bewerbertypen kennengelernt und Strategien im Umgang mit ihnen entwickelt. Und ich weiß aus eigener Erfahrung nur zu gut, worauf es rund um Telefon-/Videointerviews ankommt, um nicht nur Zusatzinfos zu gewinnen, sondern auch eine positive Candidate Experience zu erzeugen. Und selbst viel Spaß dabei zu haben.
Interessiert? Dann unverbindlich Platz sichern!
Sie möchten bereits beim ersten persönlichen Kennenlernen von Bewerbenden via Telefon- oder Videointerview einen erlebbaren Unterschied machen? Dann seien Sie bei diesem Impulskurs dabei. Einfach Formular ausfüllen und so vormerken lassen.