Influencer Führungskraft

Hiring Manager sind wichtige Recruiting "Influencer"

Eine wichtige Führungsaufgabe ist die Gewinnung neuer Mitarbeitenden. Die Idealvorstellung, dass das Recruiting auf Zuruf für passende Bewerbende sorgt und man nur noch auswählen muss, ist nicht realistisch. Recruiting ist Teamwork und Führungskräfte tragen selbst von Anfang bis Ende des Recruitingprozesses wesentlich zum (ausbleibenden) Rekrutierungserfolg bei.

In diesem Online-Seminar speziell für Hiring Manager*innen lernen Sie als Führungskraft die verschiedenen Stellschrauben im Recruitingprozess kennen, an denen Sie entscheidend auf den Rekrutierungserfolg einzahlen. Und Sie erhalten Know-how und Praxis-Tipps, wie Sie genau an diesen Punkten ein starkes und erfolgreiches Recruiting mitgestalten können.

Lernen Sie von A - Z ein echt starkes Recruiting zu machen

Kommt Ihnen das bekannt vor?


  • Sie erhalten nur wenige Bewerbungen oder die Ihnen vorgestellten Kandidat*innen entsprechen nicht Ihren Vorstellungen?
  • Ihnen fehlt die Zeit für Bewerbungssichtungen? Termine für Interviews etc. passen oft nicht in Ihren Kalender?
  • Sie bekommen in Interviews Bewerbende nicht gut zu fassen? Und sind anschließend unsicher, ob die Person wirklich passt?
  • Sie versuchen im Gespräch den Arbeitgeber gut zu repräsentieren, können aber Bewerbenden nicht wirklich begeistern?
  • Sie erleben öfter gänzlich andere Vorstellungen vom Job oder den Rahmenbedingungen als Sie haben/bieten?
  • Interessante Kandidat*innen springen häufiger ab oder nehmen ein Vertragsangebot nicht an?

Dann nehmen Sie aus diesem Programm viel für sich mit


  • Wissen, welche Stellschrauben im Recruitingprozess erfolgskritisch sind und was Kandidaten hier erwarten
  • Input zu den Dos und Dont's im Briefing von HR, bei der Formulierung von Anforderungen und wirkungsvoller Stellenanzeigen
  • Hilfestellungen, wie Sie bei Bewerbungsanalysen nichts übersehen und typische Beurteilungsfehler vermeiden
  • Kenntnisse und Erfahrungen zu Struktur und Fragetechniken aussagekräftiger und attraktiver Interviews
  • Praxis-Tipps zum Handling unterschiedlicher Bewerbertypen
  • Wissen, wie Sie sich mit Sellcruiting ehrlich und gut als Arbeitgeber "verkaufen"
  • Instrumente, um einfacher Entscheidungen zu fällen und Feedback zu geben

Veranstaltungs­details

Format und Zeitaufwand


Wir treffen uns zu 6 Online-Sessions zu je 1,5 Stunden. Darin
  • erhalten Sie live Input durch Präsentationen und anschauliche Beispiele.
  • arbeiten Sie gemeinsam in der Gruppe oder auch alleine an Vertiefungsaufgaben, die Sie ins Tun bringen und den zuvor vorgestellten Input praxisnah veranschaulichen und vertiefen.
  • erhalten darüber hinaus ergänzende Arbeitsmaterialien und Transferaufgaben zum späteren Übertragen der Inhalte auf ihre eigenen Recruiting-Aktivitäten.
  • haben Sie ausreichend Spielraum für Fragen, Diskussionen, Erfahrungsaustausch untereinander und mit den Veranstaltern.
  • Die Sessions sind so konzipiert, dass es einen laufenden Wechsel von Input und Interaktion unter Einsatz verschiedenster Online-Tools gibt. Außerdem erhalten Sie einen zeitlich begrenzten Zugriff auf die Online-Kurs-Bibliothek mit allen Materialien und Arbeitsergebnissen aus dem Online-Kurs. So können Sie sich aus der Bibliothek das downloaden, was für Sie interessant und wichtig ist.

Zielgruppe


  • Führungsnachwuchskräfte, die keine oder nur erste Erfahrungen mit Einstellungen haben und von Anfang an richtig herangehen wollen
  • Führungskräfte, die schon Erfahrung im Recruiting haben und sich gerne verbessern möchten oder deren Recruiting-Erfahrungen länger zurückliegen und einen Refresh suchen

Termine


vorauss. Oktober 2022

Investition


525,00 EUR zzgl. MwSt. (624,75 EUR inkl. MwSt.)

Ihr Trainerteam

Dr. Ruth Böck
Dr. Ruth Böck

Schönen guten Tag,

wir sind die Köpfe von upo und schon lange im Recruiting unterwegs - auf beiden Seiten. Als Recruiting Service Partner für verschiedene Unternehmen. Hier übernehmen wir zeit-/projektweise wie die Inhouse-Recruiter dann das operative Recruiting und unterstützen die Hiring Manager bei der Besetzung unterschiedlicher Positionen. Und als Führungskräfte für unser eigenes Team.

 

In beiden Rollen haben wir über die Jahre viele Herausforderungen gemeistert. Und wir haben gelernt, was mehr oder weniger erfolgreich  ist. Und was mit vertretbarem Aufwand in den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses funktioniert. Dass wir als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de uns auch mit aktuellen Studien und Recruiting-Trends beschäftigen und als "Doktors" zusätzlich einen soliden theoretischen Background mitbringen, rundet unser Know-how ab. Und das geben wir gerne an Sie weiter, damit Sie künftig Ihre Stellen optimaler besetzt bekommen.

 

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen
Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Interessiert? Dann gleich unverbindlich vormerken lassen!

Wenn Sie als Führungs(nachwuchs)kraft aktiv zu mehr Rekrutierungserfolg beitragen wollen und gerne erfahren möchten, an welchen Stellen Sie wie einen wertvollen Beitrag dazu leisten können, dann sollten Sie an diesem Online-Seminar teilnehmen.

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Webinar "Recruiting-Influencer" - Als Führungskraft ein starkes Recruiting machen

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