Wer Bewerbende gewinnen möchte, sollte wissen wie sie ticken
Hand aufs Herz: Kennen Sie die Vorstellungen und Bedürfnisse Ihrer potenziellen Bewerbenden? Und zwar nicht nur ganz allgemein und eher von Hören-Sagen, sondern möglichst konkret, zielgruppenorientiert und entlang des Recruiting-Prozesses?
Hierüber möglichst viel zu wissen, ist für Sie als Arbeitgeber und für Ihren Rekrutierungserfolg wichtig. Denn wer dieses Wissen hat, kann seine Zielgruppen nicht nur in der Ansprache viel besser abholen und adressieren. Auch im Kennenlernprozess können Sie sich deutlich stärker vom Wettbewerb abheben und als attraktiver Arbeitgeber, der die Bedürfnisse, Bedenken und Lebenswelt der Zielgruppe kennt, positionieren.
Aber welche Erwartungen haben Bewerbende und unterschiedliche Zielgruppen an das Recruiting und den Arbeitgeber? Antworten darauf liefern zahlreiche Recruiting-Studien zur Arbeitgeberattraktivität, zum Personalmarketing und zur Personalauswahl.
Zahlen, Daten, Fakten - eine mehr als wertvolle Ressource
Geht es Ihnen wie vielen anderen Recruitern und Hiring Managern auch?
- Die meisten einschlägigen Recruiting-Studien laufen an Ihnen vorüber
- Sie haben weder Lust noch Zeit sich auf die gezielte Suche nach Studienergebnissen im Netz zu machen
- Ihnen fehlen zeitliche Freiräume, sich mit allen möglichen Studien zu beschäftigen und ggf. Schlussfolgerungen für Ihr Recruiting daraus zu ziehen
Dann ist der Impuls-Kurs „Bewerberversteher werden“ für Sie genau das Richtige.
Werden Sie mit überschaubarem Aufwand zum Bewerberversteher!
Machen Sie es sich bequem – Sie erhalten alle wichtige Informationen zum Thema Bewerber- und Zielgruppen-Expertise snackable aufbereitet. Ergänzt um Downloads und kleine To-dos zur Reflexion oder als Umsetzungsimpuls für Sie.
Wir haben bereits für Sie recherchiert und Ihnen eine Linkliste mit aktuellen Studien inkl. Erstinfos zusammengestellt. Und als Extra-Service noch einen Webinar-Mitschnitt mit der Vorstellung kuratierter Studienergebnisse draufgelegt. So erhalten Sie einen schnellen Überblick über aktuelle Studien und Ergebnisse und können gezielt tiefer eintauchen – ohne zeitaufwändiges Recherchieren vorab.
Und für mehr Tiefgang und Fokus auf Ihre Zielgruppen: passendes Handwerkszeug zur eigenen Zielgruppenanalyse und Persona-Beschreibung erhalten Sie als Add-on.
Das erwartet Sie
1 | Impulse zum Auf-/ Ausbau Ihrer Bewerber- und Zielgruppen-Expertise
- Motivation ein Bewerberversteher zu werden
- Optionen zum Auf-/Ausbau der Expertise sowie Links und Beispiele je Option
2 | Spotlight on: Recruiting Studien …
- und dazu eine Linkliste mit ca. 80 aktuellen Studien 2023/24 mit
- Direkt-Links auf die jeweiligen Studien-Downloads sowie
- zusätzlichen Links zu Quick-Infos zu den Studien
- Tipps- und Hinweise zur besseren Einordnung und Bewertung von Studien-Ergebnissen
3| Ein Extra: Vorstellen ausgewählter Studienergebnisse 2023/24
- Zahlen, Daten, Fakten aus diversen Studien kompakt und anschaulich aufbereitet
- Themen: 1 | Arbeitszufriedenheit & Wechselwille 2| Erwartungen an Stellenanzeigen & Bewerberansprache 3 | Bewerbungsprozess 4| Zielgruppe Schüler*innen und Jugendliche 5| Hochschulabsolventen / Young Professionals 6| Berufserfahrene / Best Ager 7| Nicht akademische Fachkräfte
- Schlussfolgerungen für das Recruiting inklusive Impulse für die Recruiting-Praxis
4| Add-on: Handwerkszeug zur differenzierteren Zielgruppenanalyse
- Differenzierungsmerkmale von Bewerber-Zielgruppen und Personas
- Persona-Raster/-Canvas zur Informationssammlung
- Methoden zur Datenerhebung
Termin
Zielgruppe
+++ Und als Bonus +++
Das Update Recruiting – damit Sie Bewerberversteher bleiben
- erscheint monatlich und kommt direkt in Ihr E-Mail-Postfach
- enthält eine durch die Redaktion erstellte Auswahl an aktuellen News, Studien und Veranstaltungshinweisen rund ums Recruiting sowie
- Links zu neuen Beiträgen auf Rekrutierungserfolg.de mit dem klaren Fokus auf Recruiting
- kann jederzeit mit einem Klick wieder abbestellt werden
Wir wissen, wovon wir reden
Der Bewerberversteher - ein Gemeinschaftsprojekt von upo und Rekrutierungserfolg.de
In unserem Fachportal Rekrutierungserfolg.de werden Informationen über Studien, Umfragen, Markt-Entwicklungen besonders häufig angeklickt.
Solche Studienergebnisse lösen auch in Workshops und Sparring-Sessions von upo oft echte Aha-Momente und Initialzündungen bei Auftraggebern aus.
Uns selbst hat unser Faible für Studien geholfen, uns im operativen Recruiting immer besser auf unterschiedliche Bewerbende einzustellen. Die vielen positiven Rückmeldungen von Kandidaten und Arbeitgebern belegen dies.
Durch unseren Background fällt es uns leicht, Studien zu sichten, einzuordnen und Ergebnisse zu interpretieren. Und auch Zielgruppenanalysen durchzuführen, die noch etwas mehr in die Tiefe gehen.
Aber wir wissen auch, dass es nicht jedem so geht oder oft schlichtweg die Zeit dafür fehlt. Und genau deshalb haben wir diesen Impulskurs konzipiert.
Fragen & Antworten (Q&A)
Der Impulskurs "Bewerberversteher werden" ist eine Kooperation der #RecruitingStarkMacher von upo Bausteine für Rekrutierungserfolg und dem Fachportal Rekrutierungserfolg.de.
- Für alle, die regelmäßig im Kontakt mit Bewerbenden stehen und Einstellungsprozesse betreuen.
- Ebenso für alle, die on- und offline Personalmarketing-Maßnahmen gestalten und entsprechende Aktivitäten betreuen.
- Außerdem für diejenigen, die sich über die Gestaltung von Recruitingprozessen Gedanken machen und Anhaltspunkte für Optimierungen suchen.
- Und für alle, die zahlen-, daten-, faktengetriebene Personen von bestimmten Vorgehens- und Verhaltensweisen im Recruiting überzeugen möchten.
- Nach Buchung und Bezahlung erhalten Sie Ihre Zugangsdaten zur Lernplattform.
- Der Impulskurs ist ein Selbstlerner, d.h. Sie können dann die verschiedenen Module und Lektionen in Ihrem Tempo durcharbeiten.
- Sie haben bis Jahresende 2024 Zugriff auf diesen Impulskurs.
Ihr Zeiteinsatz hängt davon ab, wie tief Sie tatsächlich einsteigen und die To-dos bearbeiten. Der Vorteil: Sie können jederzeit unterbrechen und sich später erneut einloggen.
Dann schreiben Sie uns gerne unter kontakt@upo.de oder rufen Sie uns an: +49 (221) 716 67 67 66.