Eine positive Candidate Experience bei Kandidaten zu erreichen ist wichtiger und kann den entscheidenden Unterschied machen. Rund um das Bewerber-Interview gibt es fünf wichtige Zutaten, die ein gutes Candidate Experience Rezept ausmachen.:

• Zutat 1: Bereits mit der Einladung zum Gespräch Zeichen setzen
• Zutat 2: Als Interviewer beim Background-Check durch Bewerber punkten
• Zutat 3: Mit dem Setting eines Interviews einen ersten guten Eindruck machen
• Zutat 4: Sich mit der Interviewführung deutlich abheben und Wunsch-Kandidaten begeistern
• Zutat 5: Mit einem Bewerberfeedback ein besonderes Add-on liefern

Ziel dieses Online-Tutorial ist es, diese Zutaten etwas genauer kennenzulernen und zu erfahren, wie Sie diese optimieren können, um einen guten Eindruck bei Ihren Kandidaten zu hinterlassen.