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upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg | Rekrutierungserfolg.de

Inhalt und Ziele

Die Entscheidung von Ausbildungsplatzbewerber für oder gegen ein Ausbildungsplatzangebot ist oft auch eine Frage ihrer Erfahrungen während des Bewerbungs- und Auswahlprozesses. Eine positive Candidate Experience bei Ausbildungsplatzbewerbern zu erreichen ist daher wichtig und kann den entscheidenden Unterschied machen. Rund um die Bewerber-Auswahl gibt es fünf wichtige Zutaten, die ein gutes Candidate Experience Rezept ausmachen:

  • Zutat 1: Mit informativen und gähnfreien Einladungen Unsicherheit nehmen
  • Zutat 2: Sich mit Interviews deutlich abheben und begeistern
  • Zutat 3: Durch zielgruppenorientierte Assessment Center punkten
  • Zutat 4: Mit berufsorientierten Online-Tests beidseitig mehr erfahren
  • Zutat 5: Mit dem Setting vor Ort oder virtuell einen guten Eindruck machen

Ziel dieses Online-Kurses ist es, diese Zutaten genauer kennenzulernen und zu erfahren, wie Sie diese optimieren können, um einen positiven Eindruck bei Ihren Kandidaten zu hinterlassen. Dadurch können Sie interessante Kandidaten besser von sich überzeugen und haben selbst, wenn der Ausbildungsvertag nicht zustande kommt, etwas Gutes für Ihr Image und Ihre Weiterempfehlung als Ausbildungsbetrieb getan.

WARTELISTE

Aktuell sind gibt es für diesen Kurs keine Buchungsoptionen. Gerne können Sie sich aber unverbindlich in unsere Warteliste eintragen. Wir informieren Sie dann, sobald es wieder Anmelde-Möglichkeiten gibt.

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Datum/Zeit
Coming soon>01.01.2022


Lernformat: Impuls-Kurs

Sie erhalten täglich einen Input – schriftlich oder als Video/Audio. Diese werden kombiniert mit Arbeitsmaterialien sowie einer Tages-/Transfer-Aufgaben. E-Mail- oder Online-Sprechstunden runden das Angebot ab. So erhalten Sie neue Impulse zur Umsetzung in Ihre Recruitingpraxis. Details erhalten Sie nach Anmeldung rechtzeitig vor dem Start.



Teilnehmer
Ausbilder, Personaler und Recruiter, die den Azubiauswahl-Prozess positiv verändern möchten.

Ihre Investition

Coming soon

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