upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg | Rekrutierungserfolg.de
Inhalt und Ziele
Wer duale Auszubildende oder Studierende oder Hochschulabsolventen einstellen möchte, dem helfen Standard-Interviews und Standard-Arbeitsproben wenig weiter. Denn diese Bewerbergruppen haben eine andere Erfahrungs- und Erlebenswelt als das Gros der Bewerber. Und auch die Anforderungen, die an sie gestellt werden, sind oft anders. Daher macht es Sinn, für diese Zielgruppen eigene Auswahlverfahren zu entwickeln.
- Sie erfahren, welche Auswahlinstrumente grundsätzlich in Frage kommen und Akzeptanz finden.
- Sie beschäftigen sich mit der Organisation, den zielgruppenspezfischen Inhalten und der Bewertung von (Telefon-/ Video-)Interviews
- Sie bekommen einen Überblick über Testverfahren und erfahren, worauf bei Online-Assessments zu achten ist
- Sie erfahren, wie AC-Übungen für die Zielgruppe gestaltet werden sollten.
- Sie bekommen Tipps zur Organisation und Abrundung von Auswahlverfahren für Berufseinsteiger.
Lernformat: Mini-Kurs
Sie erhalten täglich zur angegebenen Uhrzeit per E-Mail oder Webinar Anstöße zur Reflexion verschiedener Stellschrauben eines Teilbereiches des Recruitingprozesses. Diese werden kombiniert mit kurzen Tages-/Transfer-Aufgaben sowie optionalen Online-Sprechstunden und regen Sie so zu möglichen Optimierungen an. Details erhalten Sie nach Anmeldung rechtzeitig vor dem Start.
TeilnehmerPersonaler und Recruiter sowie Ausbilder und Personalentwickler, die zielgruppengerechte Auswahlverfahren für Auszubildende, duale Studierende oder Hochschulabsolventen implementieren oder optimieren wollen.
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