Maßgeschneiderte Auswahlverfahren für Berufseinsteiger entwickeln

Veranstalter
upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg | Rekrutierungserfolg.de

Inhalt und Ziele

Wer duale Auszubildende oder Studierende oder Hochschulabsolventen einstellen möchte, dem helfen Standard-Interviews und Standard-Arbeitsproben wenig weiter. Denn diese Bewerbergruppen haben eine andere Erfahrungs- und Erlebenswelt als das Gros der Bewerber. Und auch die Anforderungen, die an sie gestellt werden, sind oft anders. Daher macht es Sinn, für diese Zielgruppen eigene Auswahlverfahren zu entwickeln.

Sie erfahren, welche Auswahlinstrumente grundsätzlich in Frage kommen und Akzeptanz finden.
Sie beschäftigen sich mit der Organisation, den zielgruppenspezfischen Inhalten und der Bewertung von (Telefon-/ Video-)Interviews
Sie bekommen einen Überblick über Testverfahren und erfahren, worauf bei Online-Assessments zu achten ist
Sie erfahren, wie AC-Übungen für die Zielgruppe gestaltet werden sollten.
Sie bekommen Tipps zur Organisation und Abrundung von Auswahlverfahren für Berufseinsteiger.

Datum/Zeit
Coming soon

Lernformat: Online-Seminar/ Workshop

Angebot in mehreren Modulen, mit denen Sie das konkrete Thema in seiner Breite und Tiefe zeitlich flexibel und in Eigenregie über einen längeren Zeitraum bearbeiten. Input, Arbeitshilfen und Transfer-Aufgaben sowie verschiedene Online-Beratungs- und Austausch-Angebote (u.a. Recruiting Sparring Sessions) helfen Ihnen das erworbene Wissen gleich in die Praxis umzusetzen und Fragen zu klären.

Teilnehmer
Personaler und Recruiter sowie Ausbilder und Personalentwickler, die zielgruppengerechte Auswahlverfahren für Auszubildende, duale Studierende oder Hochschulabsolventen implementieren oder optimieren wollen.

Ihre Investition
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