Nicht nur Recruiter/Personaler und Führungskräfte führen sogenannte Background-Checks durch, auch Bewerber tun das umgekehrt. Daher ist es wichtig, sich als Ansprechpartner für Bewerber mit einem ansprechenden und für Bewerber aussagekräftigen Profil in Sozialen Netzwerken zu präsentieren. Worauf man achten sollte, erfahren Sie in diesem Online Tutorial am Beispiel von Xing. Themen sind u.a.

• Profil-Foto, Visitenkarte und Kontaktdaten
• Profildetails – Ich biete/ich suche
• Berufserfahrung, Ausbildung, Qualifikationen, Interessen
• Portfolio
• Gruppen