Es gibt viele offene Stellen nicht nur in Engpassbereichen. Im Vorteil sind jetzt Arbeitgeber, die ein starkes Recruiting machen:
Ein Recruiting, das die veränderten Erwartungen der Bewerber adressiert, mit Instrumenten, die für eine gute gegenseitige Auswahl sorgen. Und mit Firmenvertretern, die ihr „Recruiting Handwerk“ verstehen. Denn das macht einen erlebbaren Unterschied zu anderen Arbeitgebern. Und es zahlt richtig gut auf den Rekrutierungserfolg ein.
Holt euch hier das Wissen für ein starkes Recruiting und profitiert von vielen Jahren Praxiserfahrung, die wir gerne weitergeben – auch inhouse!
Es gibt viele offene Stellen nicht nur in Engpassbereichen. Im Vorteil sind jetzt Arbeitgeber, die ein starkes Recruiting machen:
Ein Recruiting, das die veränderten Erwartungen der Bewerber adressiert, mit Instrumenten, die für eine gute gegenseitige Auswahl sorgen. Und mit Firmenvertretern, die ihr „Recruiting Handwerk“ verstehen. Denn das macht einen erlebbaren Unterschied zu anderen Arbeitgebern. Und es zahlt richtig gut auf ihren Rekrutierungserfolg ein.
Holen Sie sich hier das Wissen für ein starkes Recruiting und profitieren Sie von vielen Jahren Praxiserfahrung, die wir gerne weitergeben – auch inhouse!
Unser Angebot
Für ein echt starkes Recruiting, das einen erlebbaren Unterschied macht
Impulskurs "Bewerberversteher werden"
Erfolgreiches Recruiting beginnt mit einer einfachen Frage: Wie ticken unserer Zielgruppen? Wer ihre Erwartungen und Pain Points nicht kennt, riskiert Absagen, unbesetzte Stellen oder Fehlbesetzungen.
Die Realität? Vieles basiert auf Bauchgefühl statt auf fundierten Daten. Studien-Ergebnisse sowie Zielgruppenanalysen werden unterschätzt oder nicht genutzt – mit Folgen für die Candidate Experience und den Rekrutierungserfolg.
Der kompakte Online-Kurs „Bewerberversteher werden“ zeigt dir, wie du Bewerber- und Zielgruppen-Expertise aufbaust und in dein Recruiting integrierst. Erfahre,
- warum dieses Wissen der Schlüssel zu treffsicherem Recruiting ist,
- wie du Studien richtig nutzt und passende Schlüsse daraus ziehst und
- mit welchen bewährten Methoden du unternehmensspezifische Zielgruppenanalysen machen kannst
Das Ergebnis? Mehr Sicherheit in der Bewerberansprache, überzeugendere Stellenanzeigen und fundiertere Interviews – und am Ende passgenauere Einstellungen.
Flexibel, praxisnah und sofort umsetzbar. Dieser Kurs hilft Bewerbende besser zu verstehen und ihnen auf Augenhöhe zu begegnen.
Das Recruiting Fitmacher-Training
Recruiter und Hiring Manager sind die Influencer für erfolgreiches Recruiting. In erfolgreichen Hiring Teams weiß jeder, worauf es ankommt – die Basics, Dos & Don’ts des professionellen Recruitings, besonders an den entscheidenden Touchpoints mit Bewerbenden.
Die Realität? Oft sieht es anders aus: Viele Recruiting-Starter und Führungskräfte springen ins kalte Wasser. Unsicherheiten, Verzögerungen und Fehlentscheidungen sind die Folge. Bewerbende springen ab, Stellen bleiben unbesetzt oder werden falsch besetzt.
Unsere Lösung: Das Recruiting Fitmacher-Training für Nicht- und Neu-Recruiter. Kompakt und praxisnah vermittelt es
- die wichtigsten Skills und Dos & Don’ts für erfolgreiches Recruiting
- Sicherheit im Umgang mit Bewerbenden und bei Entscheidungen
- ein Auftreten, das Wunsch-Kandidaten begeistert und überzeugt
Das Ergebnis? Effizientere Zusammenarbeit im Hiring Team, Entlastung für erfahrene Recruiter und passgenaue Einstellungen – schneller und treffsicherer.
Online, flexibel, praxisorientiert. Ob als Einsteigerkurs, Auffrischung oder Teamentwicklung: Das Training ist eine Investition, die sich schnell rechnet.
Das "Recruiting-Fitmacher"-Training
Du bist selbst Recruiting-Starter - ob Recruiter*in, Personaler*in oder Führungskraft? Und du fühlst dich in Recruiting Aufgaben noch nicht so sicher oder hast darin noch keinerlei Erfahrungen. Du willst unnötige und ggf. auch teure Fehler vermeiden und vor allem auch nicht wie ein Anfänger dastehen. Vielmehr möchtest du Kompetenz zeigen und dich auch kompetent fühlen.
Oder ihr möchtet euer Recruiting Team mit Junior Recruitern oder Quereinsteigenden verstärken oder eure Führungsnachwuchskräfte nicht ins kalte Recruiting-Wasser werfen? Und deshalb dafür sorgen, dass sie das notwendige Rüstzeug erhalten, um schnell ein starkes Recruiting machen zu können.
Genau dafür ist unser spezielles Online-Training gemacht - als kompakter Fitmacher für ein starkes Recruiting von Anfang an!
Kompakt, fokussiert auf das Wesentliche, mit Übungen und Transferaufgaben sowie wertvollen Zusatzmaterialien, erstellt und präsentiert von praxiserfahrenen Recruitern und Mentoren.
Coming soon
Das "Make a Difference-Programm"
Als Recruiting-Professional bist du erfahren, hast viele Skills entwickelt und eine eingespielte Routine. Aber du spürst: Da geht noch mehr. Das geht noch besser.
Du willst tiefer in relevante Recruiting-Themen eintauchen und Impulse mitnehmen, damit euer Recruiting das gewisse Extra bekommt – so, dass Bewerbende und Hiring Manager sagen: „Wow, das ist anders – und richtig gut!“ Damit Einstellungen leichter werden, langfristig erfolgreich sind und du die verdiente Anerkennung und einen "Daumen hoch" bekommst.
Dann sind die Deep Dive-Kurse unseres Make a Difference-Programms genau das Richtige für dich:
- Eine Staffel aus kompakten Video-Einheiten – von Briefing bis Onboarding, mit vielen praxisnahen Impulsen und konkreten Umsetzungshilfen.
- Flexibel abrufbar und perfekt in den Alltag integrierbar – du bestimmst, wann und wie du lernst.
- Für alle, die Recruiting nicht nur gut, sondern so richtig stark machen wollen.
Was du davon hast: Ein Set an "Boostern", die euer Recruiting spürbar stärken und erlebbar anders machen.
Recruiting Nuggets
Du gehörst zu denjenigen, die sich erst einmal nur mit guten Tipps und Hinweisen zu einzelnen Stellschrauben im Recruiting versorgen wollen?
Kein Problem: für euch gibt es aktuell diese #RecruitingStarkMacher to go-Angebote:
- Die upo Recruiting-Checklisten zum Download
- Das upo Magazin mit monatlichen Tipps, Hinweisen und Impulsen für ein starkes Recruiting
Kurz und auf den Punkt gebracht, immer wieder Anregungen für ein stärkeres Recruiting
Das "Recruiting-Fitmacher"-Training
Fit werden im Recruiting - als Live-Online-Training Inhouse, E-Learning oder individuelles Sparring
Für Recruiting-Starter & (Nachwuchs-) Führungskräfte, die das Handwerkszeug erfolgreichen Recruitings lernen möchten
Die wichtigsten Skills für mehr Sicherheit und Kompetenz an den entscheidenden Stellen im Prozess
- Stellschrauben für eine herausragende Candidate Journey, die Wunsch-Kandidaten begeistert
- Techniken und Methoden, um souverän in Kontakten, Gesprächen und Entscheidungsprozessen zu handeln
- Für mehr Orientierung & Sicherheit statt Trial-and-Error, Fehlgriffe und Stress
- Stärkt die Recruiting-Kompetenz im Hiring Team - denn jeder trägt zum Rekrutierungserfolg bei!
Das "Make-a-Difference"-Programm
Mit den Impulsen in dieser Video-Staffel einen echten Unterschied im Recruiting machen
Genau richtig für Recruiting-Professionals, die ihr Recruiting noch hier & da "boosten" wollen
Praxiserprobte Hacks zu wichtigen Touchpoints im Recruiting - von Briefing bis Onboarding
- Recruiting erlebbar anders als andere Arbeitgeber gestalten und damit entscheidende Pluspunkte bei Bewerbenden sammeln
- Mehrwerte für die interne Zusammenarbeit und Qualität der Einstellungsentscheidungen erzielen
- Damit Bewerbende und Management merken: Das ist anders, das ist nicht 08/15, das ist richtig gut
- Mehr Rekrutierungserfolg und "Daumen hoch" für dich!
Bewerberversteher werden
Das E-Learning zum Aufbau DER Schlüsselkompetenz im Recruiting
Für alle, die Kandidaten stärker bewerber- und zielgruppenorientiert abholen - und damit punkten wollen
- Tipps und Anleitungen zum Ausbau von Bewerber- und Zielgruppen-Expertise
- Recruiting Studien als wertvolle Ressource: Studien-Inhalte einschätzen und bewerten können
- Linkliste mit > 80 aktuellen Recruiting-Studien plus Quicklinks zu Studieninfos & Infografik-Galarie
- Strategien für mehr Tiefgang durch unternehmensspezifische Zielgruppenanalysen
- Wunsch-Kandidaten gezielter adressieren und begeistern - und sich damit im Wettbewerb deutlich abheben
- Lerne die Möglichkeiten dazu kennen und nutze sie für mehr Rekrutierungserfolg!
How-to-Bundle für starkes Recruiting
How-to-Guides für essentielle Recruiting-Aufgaben als E-Book!
Passt für Recruiting-Einsteiger und auch für routinierte Professionals
- 9 Guides von Briefing über Anzeigen, Interviews und Absagen bis Onboarding
- Strukturiert, anschaulich aufbereitet, verständlich formuliert und
- direkt aus der Praxis erfolgreichen Recruitings
- Individueller Guide zusammenstellbar
- Nichts Wichtiges entlang des Recruiting-Prozesses von Briefing bis Onboarding vergessen
- Eigene Recruiting-Routinen hinterfragen
- Einfach anwenden und sofort ein stärkeres Recruiting machen!
Was du erwarten kannst
Erlebe individuelles Lernen verknüpft mit Praxisdialog
- Bei uns gibt es ein wechselndes Angebot, aber in jedem Fall immer wertvollen und aktuellen Wissensinput sowie integrierte oder ergänzende praktische Umsetzungsbegleitung.
- Dabei erlebst du je nach Lern-Format unterschiedliche Formen der Interaktivität und des Erfahrungsaustauschs miteinander und mit uns.
- Du lernst inhaltlich fokussiert ortsunabhängig. Die Lerneinheiten sind "portioniert", damit der zeitliche Aufwand für dich überschaubar und einteilbar ist.
- Individuelle (Inhouse-) Angebote für Arbeitgeber schneidern wir nach Bedarf.
Lerne von praxiserfahrenen Recruiting-Insidern
Auch als "Köpfe" von upo sind wir selbst erfahrene Recruiter und als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de am Puls der Zeit. Alleine in den letzten 5 Jahren blicken wir in der Rolle als (externe) Inhouse-Recruitern zurück auf
- ca. 5.800 Bewerbungsanalysen
- ca. 1.200 Telefon- und Videointerviews und
- mehr als 50 ACs (inkl. Live-Interviews)
- für ca. 160 Stellen sehr unterschiedlicher Positionen und Unternehmensbereiche
Teilnehmerstimmen
„Danke für die tollen Impulse [im Onlinekurs Telefon- und Videointerviews im Recruiting].“ Personalleiterin, Elektrotechnik-Unternehmen
„Herzlichen Dank für das sehr gut vorbereitete und durchdachte Training. Insbesondere all die kleinen Details – das „Insiderwissen“, an welchen Stellen besonderes Augenmerk angebracht ist, sind […] sehr wertvoll.“
„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“ Personalleiter Tech-Unternehmen
„… Abwechslungsreiche Schulung. Nicht monoton und auch interaktive Komponenten. Sehr umfassend, aber dementsprechend auch viele wichtige Komponenten, die noch nicht bekannt waren.“ Führungskraft Industrie
„Sehr gute Hinweise, um die Schritte im Bewerbungsprozess gezielt zu verbessern. […] Interessant war auch der Perspektivenwechsel – worauf schaut ein Bewerber.“
„Vielen Dank nochmals für die tolle Unterstützung und Begleitung gestern im Workshop! … Es hat uns sehr weitergeholfen!“ Abteilungsleiterin Recruiting & Personalmarketing Versicherungskonzern
“ Das Seminar war sehr gut (Struktur, Inhalte, Darstellung).“ | „Vielen Dank! War wirklich super! Genau der Baustein der mir noch gefehlt hat.“ Führungskräfte Energiebranche
“Sehr gutes Seminar mit viel Fachwissen, guten Beispielen und abwechslungsreich gestaltet. Kann ich nur weiterempfehlen. Danke.“
„Vielen Dank. Guter Input und toll aufbereitet.“